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TheDive School

Zieht den Neo an, wir gehen tauchen

Mai 16, 2018Juli 23, 2018 Emily Thomey

Die einen springen in den See oder schlürfen Mojito auf Deck. Wir gehen mit der TheDive School tauchen. Statt Sauerstoffflaschen und zu engen Klamotten begleiten uns TheDive Trainer*innen mit ihren Mehr…

TheDive School Design Thinking, Führungskultur, Organisationsentwicklung, Purpose, TheDive School, Theroy U, Visual Facilitation

TheDive School

Januar 5, 2018Juli 23, 2018 Lena Marbacher

Was ist eigentlich mit der TheDive School und warum habt ihr so wenig darüber in letzter Zeit gehört? Ja also, das war so: Mit ein bisschen #peng haben wir im Mehr…

TheDive School, TheDive Way Fortbildung, Neue Narrative, School, TheDive Hive, TheDive School

Ihr fragt, TheDive School antwortet! FAQ #1

Juli 27, 2017Juli 23, 2018 Annekaryn Ranné

TheDive School

Seit Juni hat unsere TheDive School ihre Tore geöffnet. Wir freuen uns über eure vielen neugierigen Anfragen und möchten an dieser Stelle immer mal wieder ein paar von diesen beantworten. Mehr…

TheDive School Change, einfachmalmachen, FAQ, Interview, School of Om, sinnstiftende Zusammenarbeit, TheDive School

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Change im Konzern
Blockchain und Grundeinkommen als Möglichkeiten für sinnvolle Entlohnung?!
TheDive ploggt die Uferstraße sauber
Zieht den Neo an, wir gehen tauchen
Was hat Ehre mit New Work zu tun?

Sandra Meyer

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Petra Meyer

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Maya Biersack

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Martin Wiens

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Lena Otte

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Hie-Suk Yang

Veränderung und Resilienz wird in einem selbstorganisierten System durch Imbalance erzeugt. Hie-suk versucht tief in dieses Ungleichgewicht einzutauchen und Perlen an die Oberfläche zu holen. Denn was auch oder gerade in Komplexität zählt, sind: Beziehungen, Verbundenheit, Kooperation und Partizipation. Die Begleitung von Veränderung, wie man jedes Hindernis für sich nutzen und als Organisation trotz Widerstände Zukunftszuversicht leben kann, ist ihr Steckenpferd. Erste Perlen an der Kette fädelt sie zum Thema Selbstorganisation, Theory U, Systems Thinking, Art of Hosting, positive Psychologie, Radical Collaboration, Conscious Leadership und Dragon Dreaming auf.

Eduard Munkhart

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Cornelius Schaub

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Ana Escodar

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Versprochen.

Josephine Belke

Josephine ist begeistert, wenn ein innerer Moment der Stille zu einer fantastischen großen Idee führen kann. In ihrer Beratung verbindet sie Mindfulness und Innovation. Früher hat sie als Filmproduzentin ein großes Publikum berührt. Nach Fortbildungen in Potsdam, Amsterdam und Salzburg verbindet sie ihr kreatives Know-How aus dieser Zeit mit fundiertem Handwerkszeug. Zum Frühstück mag sie auch mal Pommes. Es erinnert sie an ihre Kindheit in Holland.

#atmen
#veränderung
#innehalten

Claudia Brückner

Claudia ist da, wo sich Arbeit nach gut verbrachter Lebenszeit anfühlt und entwickelt Arbeitsumgebungen dort und mit denen, wo das noch nicht so ist. Indem sie einfach alles in Frage stellt, experimentiert, improvisiert und dem Neuen Platz gibt, entstehen mit ihr als Experience Designerin interaktive Workshops und co-kreative Raumkonzepte, die keine Vorbilder haben, sondern welche werden. Als Design-Thinkerin der ersten Stunde beobachtet sie kritisch, was es für uns als Menschen braucht, um in der digitalen Transformation mental und emotional gesund zu bleiben und unsere Autonomie wenn möglich noch auszubauen. Vielleicht schon bald – spätestens in ihrem nächsten Leben – wird sie ihre ‚Art of Gathering‘ in einer Cocktailbar in Barcelona verwirklichen.

#experiencedesign
#facilitation
#transformation

Felix Herter

Felix ist Wirtschaftsjurist in der Ausbildung mit einem Studienschwerpunkt auf Organisationsgestaltung und Personalmanagement. Neben dem Studium hat er zuletzt in einer Berliner Verbraucherschutzkanzlei gearbeitet. Ihn treibt der eiserne Wille an, eine Welt mitzugestalten, in der Arbeit sinnstiftend ist, Menschen ihre Potentiale entfalten können und Unternehmen ihre soziale und ökologische Verantwortung wahrnehmen. Besonders spannend findet er, sich mit neuen Führungskonzepten und flexiblen und anpassungsfähigen Organisationsformen zu beschäftigen – so fand er auch den Weg zu TheDive. Abschalten kann er gut, wenn er beim Platten auflegen die Nadel des Plattenspielers beim Abtasten der Rillen beobachtet.

#peopleplanetprofit
#leadership
#empathie

Louka Goetzke

Als Kulturwissenschaftler*in hat Louka einen großen Hang zu der Frage, wie die Dinge ganz anders sein könnten. In der Redaktion des Magazins Neue Narrative begeistert si*er sich deswegen für Geschichten, die neue Denkhorizonte und Handlungsspielräume eröffnen. Texte und Prozesse zu entwerfen und zu verbessern macht Louka glücklich, genauso wie hierarchiefreie, inklusive Räume, unerklärte Weltraum-Phänomene und schlechte Wortwitze.

#transformation
#hierarchiefrei
#wortnerd

Theresa Maier

Nach dem Auszug aus der sonnenreichsten Stadt Deutschlands hat Theresa die letzten Jahre mit viel Leidenschaft der Psychologie, dem Studieren und dem Reisen gewidmet. Als das nicht mehr gereicht hat, hat sie neben dem Studium eine systemische Coachingausbildung abgeschlossen. Seit 2018 nutzt sie ihre Neugierde sowie ihre analytischen und systemischen Fähigkeiten um für TheDive neue People- Prozesse zu entwickeln, beweglich zu standardisieren und umzusetzen. In den letzten Zügen ihres Masters beschäftigt sie sich mit der Frage, welchen Einfluss verschiedene Arbeitsformen eigentlich auf die einzelnen Menschen haben.

Kerstin Nethen

Kerstin hat schon 2012 einen Verein zum Thema „Neue Arbeitswelt“ gegründet und widmet sich seitdem in unterschiedlichen Kontexten der Frage, wie authentische Zusammenarbeit auf vertrauensvoller Basis aussehen kann. Und wie fangen wir damit eigentlich bei uns selbst an? Bei TheDive erforscht sie, wieviel Prozessstruktur und klare Regeln bei Selbstorganisation nötig sind, damit Projekte leichtfüßig abgewickelt werden können. Wenn sie das mal nicht tut, steckt sie ihrer systemischen Therapieausbildung oder treibt sich beim Wandercoaching in den Bergen rum.

#authentizität
#comeandhikewithme
#selbstverantwortung

Lisa Baier

Ihr Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation beschreibt Lisa als einen großen Koffer, in den sie täglich mehr Methoden, Lesarten, Ideen und Denkfiguren packt. Aus diesem Koffer bedient sie sich als Redaktionsmitglied bei Neue Narrative. In ihrem beruflichen Leben vor TheDive hat sie sich als SEO-Copywriterin versucht – und schnell gemerkt, dass sie lieber für Menschen als für Maschinen schreibt. Dafür hätte sie an keinem besseren Ort landen können als an diesem.

#kommunikation
#empathie
#righthererightnow

Anja-Simone Michalski

Anja war früher mal Literatur- und Kulturwissenschaftlerin, dann Verlagslektorin. Gute Geschichten mag sie immer noch. Deshalb kümmert sie sich heute um den Vertrieb und die Prozesse rund um das Magazin Neue Narrative. Zahlen und Strukturen helfen ihr dabei mindestens genauso wie ihre Leidenschaft für Kommunikation.
Was sie am meisten motiviert: Ideen in die Welt zu bringen, die für andere zu Impulsen werden. Im besten Fall entwickeln sich genau daraus dann die famosesten Geschichten.

#tellmeyourstory
#einherzfürkommas
#strukturjunkie

Eva Hohenberger

Eva erforscht in ihrer Dissertation als teilnehmende Beobachterin Formen der Selbstorganisation in Familienunternehmen. Auf sie gehen außerdem die ausgefallensten Spitznamen für Kolleg*innen und die legendärsten Spiele für unsere Weihnachtsfeiern des Jahrhunderts zurück. Ihr persönliches Treat-Yourself-Programm für Notfälle: einen Luftballon kaufen. Und wenn es darum geht, andere aufzuheitern, singt Eva schon mal mit Ukulele oder Gitarre begleitete, selbst komponierte Lieder für uns.

#Organisationsforschung
#Selbstorganisation
#Luftballon

Marianne Škvorc

Marianne hat sich mit ihrer Vorliebe für To-Do-Listen zunächst in diversen Projekten der Werbe- und Fashion-Branche verausgabt. Dabei ist ihr Wunsch nach mehr Purpose in der Arbeitswelt so stark geworden, dass sie schließlich bei TheDive landete. Ihre Leidenschaft liegt in der Auseinandersetzung mit dem Selbst und allen Facetten, die beim Erforschen des Innen und Außen zum Vorschein kommen. Ihre momentane Ausbildung als MBSR-Coachin ist daher eine logische Konsequenz. Auch ihr kroatisch temperamentvoller Monkey Mind findet am liebsten in der Meditation seine Ruhe.

#achtsamkeit
#meditation
#mindmalist
#mbsr

Achim von Wietersheim

Im Psychologiestudium entdeckte Achim seine Faszination für Menschen in wirtschaftlichen Systemen. Seitdem begeistern ihn Organisationen, die ihre Mitarbeitenden ernst nehmen und genau deswegen allen richtig Spaß machen. Zur Zeit tariert er die richtige Balance zwischen klugen, fundierten Methoden und gutem Bauchgefühl in der Personalarbeit aus. Dabei helfen ihm seine Liebe, zur Wissenschaft, seine Lust auf Neues und seine Freude am Dialog.

#LiebedeinenLebenslauf
#System
#Respectyourscientist

Frederik Fleischmann

Frederik weiß und schätzt, dass Struktur und New Work kein Widerspruch sein muss. Bei TheDive fokussiert er sich darauf, wie Selbstorganisation in Unternehmen gebracht werden kann, so dass sie am Ende wirklich funktioniert und hilfreich ist. Eine gute Balance aus Verstand und Herz ist ihm dabei immer wichtig. Darauf hat er schon bei seinen vorherigen Stationen als interner und externer Organisationsentwickler geachtet und – typisch Berliner – im Gründungsteam eines Startups gearbeitet. Sein akademischer Hintergrund liegt in der BWL – untypischerweise mit dem Schwerpunkt Glücksforschung.

#holacracy
#machtmachtglücklich
#herzundverstand

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Sandra Kettner

Als Bilanzbuchhalterin, Steuerfachangestellte und Rechtsmanagerin haucht Sandra Zahlen und Paragraphen Leben ein. Die Leichtigkeit und Freude, die sie dabei verspürt, gibt ihr heliumballonhaften Auftrieb. Gemeinschaft und Genügsamkeit machen das Schaf zu ihrem liebsten Tier und Wiesengrün zur Sehnsuchtsfarbe. Spontanität entspannt sie, Bewegung und Veränderung geben ihr Energie. Auf holprigen Wegen genießt sie die Konzentration auf das Hier und Jetzt.

Frische
Traumdukaten
HappyHippo

Dr. Nabil Ranné

Als promovierter Taichi-Spezialist, Startup-Entrepreneur und weitgereister Kommunikationsexperte geht Nabil jeder Haltung auf den Grund. Egal, ob ihm diese in sozialen Netzwerken, in Unternehmen oder bei schönem Wetter im Park begegnet. Die Integration offensichtlicher Widersprüche hält ihn in Bann, Humor gibt ihm hinreichend Kraft und das Training hält die notwendigen Bitterstoffe für ihn parat.

Trainer des Workshops:

Triple Bottom Line Business Mind

Kommunikation
Gongfu
Wegbegleiter

Dr. Simon Berkler

Simon hat das erste Kapitel seines beruflichen Lebens mit Marken- und Kommunikationsstrategien verbracht. Nach einer systemisch-integralen Ausbildung, einer einjährigen Auszeit und vielen guten Gesprächen mit Menschen in der ganzen Welt hat er seine Leidenschaft für die Begleitung von Transformationsprozessen und seinen Spaß am Vernetzen Gleichgesinnter entdeckt. Er ist Unterstützer des Impact Hub Berlin, Co-Founder der ersten Stunde von B Corp Deutschland und lebt im Sommer am liebsten draußen.

Strategie
Transformation
Das gute Leben

Uli Schoop, MBA

Uli möchte Potentiale frei setzen – in Menschen und Organisationen. Kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten motivieren ihn, Berge und Beziehungen stärken ihn. Die berühmte Frage nach dem Nutzen beantwortet er mit dem Aufbau von Vertrauen, dem Entdecken neuer Perspektiven und viel Humor. Vier Potentialbaustellen bewegen ihn besonders: Innovation, Konflikt, Führung und Veränderung. Bearbeitet hat er sie in Konzernen, Familienunternehmen und Forschungsstätten, lokal und global. Das Lachen seiner Kinder bringt ihn immer wieder gerne nach Hause.

Trainer des Workshops:

Theory U für die Praxis
Spiral Dynamics – Mindsetentwicklung

Potential
Sinn
Salteña

Lena Marbacher

Als promovierte Designerin, Entrepreneurin, Innovationsexpertin und Wort-Bild-Schnittstelle betrachtet Lena Unternehmen als gestaltende Organismen. Sie brennt für Innovationskultur und die neurowissenschaftlichen Bedingungen von Kreativität. In verzwickten Transformationsprozessen bietet sie Zuversicht und navigiert sicher im Nebel. Philosophische Fragen und Erkenntnisgewinn machen sie glücklich, Humor und Gelassenheit sind ihre Prinzipien.

Trainer des Workshops:

Design Thinking Systemik
Flipchartkaraoke – Singen mit Stift
Visual Facilitation
Meeting Pilots Module I-III
Neurologie und Neue Arbeit

Gestaltung
Innovation
Lagerfeuer

Sebastian Klein

Sebastian ist Psychologe, Unternehmer und leidenschaftlicher Verfechter management-freier, menschen-zentrierter Organisationen. In einem früheren Leben war er Strategieberater bei der Boston Consulting Group, nach dem Wechsel in die Startup-Welt lebte er mit Blinkist seine Liebe zu gutem Content aus und beschäftigte sich intensiv mit Holacracy und anderen organisationalen Betriebssystemen. Wenn er nicht gerade einen Buch-Club oder andere Unternehmungen gründet, arbeitet er heute am liebsten mit Teams, die auf der Suche nach eigenen Wegen in die Selbstorganisation und eine Zukunft ohne Manager sind.

Trainer des Workshops:

7 Schritte zur Selbstorganisation

Holacracy
Selbstorganisation
NoManagement

Dr. Annekaryn Ranné

Anne ist Kommunikationswissenschaftlerin, Analystin und eine echte Forschernatur. Mutig und unbeirrbar neugierig spürt sie neuen Fragestellungen nach, sucht einen Weg durch den Dschungel und bringt die wahren Schätze eines Teams ans Tageslicht. Sterne, Stimmen in der Stille und ihre Intuition lassen ihren inneren Kompass ausschlagen. Wenn eine Expedition ins Dunkle gerät, hat sie die Streichhölzer meist schon parat.

Forscherin
TrueInsights
Walkabout

Meik Schwalm

Meik glaubt fest an die Potenzialentfaltung von Menschen und bringt diese Haltung in sein Leben und Wirken als Prozessbegleiter und Stimmtrainer ein. Sein bewegtes Leben umfasst Ausbildungen zum Opernsänger, viele Jahre Bühnenlaufbahn, eine systemische Coaching- und Trainerausbildung, sowie Leistungssportlerdasein und Familienpatchwork. Unabhängig von seiner Körpergröße sucht Meik nach Augenhöhe – egal ob das in Gesprächen, Handlungen oder der Öffnung von Wissensräumen ist. Entdecken, Umgang mit Neuem und Integration von den gewonnen, neuen Perspektiven ist sein glückliches Hamsterrad.

Trainer des Workshops:

Design Thinking Systemik
Meeting Pilots – Module I-III
Wo bleibt die Pointe? Der Witz bei der neuen Arbeit Mind
Wholeness vs. Konfliktkultur
Spiral Dynamics – Mindsetentwicklung

Seismograph
Personare
Gruppenintelligenz

Emily Thomey, M.A.

Als studierte Kunst- und Medienwissenschaftlerin und Kulturjournalistin steckt Emily seit vielen Jahren bis über beide Ohren in Pop-, Sub- und Netzkultur. In Bild, Text und Ton untersucht sie, wie unsere digitalisierte Gesellschaft morgen aussehen kann, wenn wir uns schon heute mehr von unserer emotionalen Intelligenz leiten lassen. Mit Enthusiasmus und viel kreativer Energie verstärkt sie die Resonanz von TheDive, dem WDR und diversen Kultureinrichtungen deutschlandweit. Wenn Emily nicht mit Kamera und Mikro auf Pirsch ist, tanzt sie im Büro oder radelt über die Berge

GeschichtenvonMorgen
Flow
Empathie

Aje Brücken

Um Menschen für das in ihnen schlummernde Potential zu begeistern, nutzt Aje eine reich gefüllte Werkzeugkiste kollektiver Veränderungs-Methoden, u.a. Process Work/ World work, (A.Mindell), den Bohmschen Dialog, Improtheater, Storytelling und Dragon Dreaming. Sie selbst liebt es Grenzen zu überschreiten und mit dem Chaos zu spielen. Nichts ist für Aje schöner, als nach einem gelungenen Veränderungsprozess die Aufbruchstimmung und Begeisterung im Raum zu spüren.

Trainer des Workshops:

Selbstführung und Selbstorganisation

Dr. Maja Göpel

Maja arbeitet seit 25 Jahren für nachhaltige Gesellschaften. Dafür verbindet sie kritischen Geist mit Liebe zum Leben. Die Wissenschaftlerin schreibt und forscht sie zu gesellschaftlicher Transformation, lehrt an Universitäten und macht Trainings zu systemischen Innovationen. Die Campaignerin reist um die Welt und macht Graswurzel sowie Lobbying bei den Vereinten Nationen und der EU. Maja’s Passion liegt darin, aus vermeintlich Unvereinbarem das Potential gemeinsamer Wege herauszuarbeiten. Sie ist Mitglied im Club of Rome und hat 2016 das Buch The Great Mindshift „How a New Economic Paradigm and Sustainability Transformations Go Hand in Hand“ veröffentlicht.

Trainer des Workshops:

Better Business, Better World

Martin Ciesielski

Martin A. Ciesielski ist ein Wirtschaftsnarr vor dem Herrn Mammon. Aufgewachsen auf Berliner Bühnen, groß geworden im Silicon Valley und spielerisch bis zum Anschlag in der digitalen Arbeitswelt zu Hause. Der gebürtige Bänker liebt es, fundamentale Fragen des beruflichen Daseins zu stellen: Wieviel Geld braucht man, um glücklich zu sein und warum verdient der Kollege mehr als ich? Was hat Improvisationstheater mit Innovation zu tun und warum kann radikale Zusammenarbeit lustiger sein als disruptive Konkurrenz? Ja, Spaß kann Arbeit machen…oder war´s umgekehrt?

Trainer des Workshops:

Wo bleibt die Pointe? Der Witz bei der neuen Arbeit

Georg Tarne

Georgs Text folgt bald 🙂

Trainer des Workshops:

Wholeness vs. Konfliktkultur

Dr. Annekaryn Ranné

Trainer des Workshops:

Theory U für die Praxis

Forscherin
TrueInsights
Walkabout

Sebastian Klein

Holacracy
Selbstorganisation
NoManagement

Hie-Suk Yang

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7 Schritte zur Selbstorganisation
Selbstführung und Selbstorganisation

Armin Fabian

Armin ist Psychologe und Taijiquan Enthusiast mit vielfältiger Unterrichtserfahrung. Er hat ein generelles Interesse an allem, was Menschen in ihrem „Innersten“ bewegt. Die Freude, Interessierte durch Bewegung und Meditation zu ihrem Innersten zurückzuführen, ist überdurchschnittlich stark ausgeprägt.

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Embodiment of Leadership

Piet Eggen

Piet ist erfahrener Physiotherapeut und Bewegungspädagoge mit umfangreichem Wissen im Bereich der chinesischen Medizin (TCM). Er erforscht Bewegung und ihre Wirkung auf Körper, Geist und Emotionen. Dabei liegen ihm besonders Taijiiquan und Qigong am Herzen. Mit Humor und Einfühlungsvermögen vermittelt er ein neues Erleben von Bewegung und macht die dahinter stehende Kraft nutzbar. Sein Spezialgebiet ist das Erschaffen von sicheren Räumen im Innen und Außen, in denen Entspannung, Selbstwert und Kreativität wachsen können. Seine Begeisterung für Alternativlösungen bringt ihn immer wieder auf Hochtouren.

Trainer des Workshops:

Embodiment of Leadership

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Vincent Lauenstein

Vincent bringt Menschen zusammen. Mit leuchtenden Augen und offenen Armen begleitet er Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung, am liebsten unter freiem Himmel. Er ist erfahren darin, Menschen und Teams bei der Spurensuche im Innen und Außen zu unterstützen, egal ob in sozialen Organisationen, Stiftungen oder globalen Dienstleistungsunternehmen. Strukturen und Prozesse im Wechselspiel mit Ergebnisoffenheit und Emergenz aufzubauen, ist seine Spezialität. Wenn er nicht gerade hilft eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster zu durchbrechen, meditiert er am Lagerfeuer oder verschenkt Umarmungen.

Herzensnähe
Veränderung
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Daniel Ringwald

Daniel ist ausgebildeter Architekt und Stadtplaner. Er entwickelt Raumkonzepte für morgen und übermorgen. Ein wesentlicher Aspekt seiner Arbeit besteht darin die Umgebung des Menschen in Einklang mit seinen Anforderungen und Bedürfnissen zu bringen. Dabei steht die Suche nach individuellen Lösungsansätzen innerhalb der neuen Arbeitswelt und deren Organisationsformen im Mittelpunkt. Beobachten und Zuhören sind im Prozess ebenso selbstverständlich wie ein grundsätzlich bedachter Umgang mit natürlichen Ressourcen.

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Constanze Bürkner

Constanze ist fasziniert von Gänsehautmomenten, von den Sekunden, in denen sich Herzen öffnen und Seelen berühren. Ihre kommunikativen, kreativen, psychologischen, systemischen und total menschlichen Fähigkeiten setzt sie daher am liebsten dafür ein, auf Schlüsselmomente in Veränderungsprozessen hin zu arbeiten. Um dann loszulassen und darauf zu vertrauen, dass das Beste, was gerade möglich ist, geschehen wird… – Was das wirklich heißt, lernt sie derzeit von ihren Kindern, die bald keine mehr sind.

Kommunikation
Change-Dramaturgie
Dieser Moment

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Dr. Johannes Ries

Als promoviertem Ethnologen ist Johannes keine Welt zu fremd, um ihr nicht auf den Grund zu gehen. Der rücksichtsvolle Vorausdenker hat seit Jahren Freude daran, Organisationen lebendig zu machen und Menschen in Bewegung zu bringen – zum Nutzen aller Stakeholder. Wenn es komplex wird, fängt Johannes an sich warm zu laufen. Als werteorientierter Mehrwertstifter liebt er es, in Unternehmen freigeistige Höhenflüge pragmatisch zu erden und Früchte tragen zu lassen. Sein Motto bei alldem: Ganzheitlich oder gar nicht.

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Dr. Jörn Apel

Jörn hat als Ingenieur der Biomedizintechnik, Wirtschaftswissenschaftler, Systemischer Berater, Entrepreneur und Konzernkader a.D. den multiperspektivischen Unternehmens-Röntgenblick. Er vereint die Magie subtiler Vorausahnung mit pragmatischer Umsetzungspower. Seine größte Schwäche: „Ich hab da noch ́ne coole Idee…“

Strategie
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Uli Schoop, MBA

Potential
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Esther Heese

Esther ist Expertin in achtsamkeitsbasierter Persönlichkeitsentwicklung. Als Coach, Therapeutin und Trainerin begleitet sie Menschen in persönlichen Transformationsprozessen und unterstützt die individuelle Potenzialentfaltung. Sie liebt es, Räume zu gestalten, in denen Menschen aus ihrem innersten Wesenskern heraus aufblühen können. Ihre Vision sind Frauen und Männer, die mit offenem Herz ihren Beitrag zum großen Ganzen leisten und damit den globalen Bewusstseinswandel fördern.

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Dr. Nabil Ranné

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Organisational Transformation

Wir sind die Expeditionsleiter.
Reisen dürfen Sie selber.

In vielen Organisationen treffen wir derzeit auf ähnliche Herausforderungen: Eine nicht mehr beherrschbare Komplexität. Ständig steigende Geschwindigkeiten bei immer geringerer Kraftentfaltung. Geschäftsmodelle, die mit der Veränderungsdynamik nicht mehr Schritt halten. Die Ahnung, dass es in einem sinnvollen Unternehmen nicht nur darum geht, von Jahr zu Jahr Umsatz und Gewinn zu steigern. Das diffuse Gefühl, dass irgend etwas nicht mehr stimmt.

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam das Update auf ein neues organisationales Betriebssystem. Unsere Beratung folgt dabei einer systemisch-integralen Haltung: Wir berücksichtigen den ganzen Menschen in all seinen Kontexten. Wir bieten Ihnen >kreative Lern- und Gestaltungsräume, in denen die neuen Qualitäten nicht nur verstanden, sondern vor allem erfahren werden können. In denen sich eine auf Vertrauen und Miteinander, auf Bewusstsein und Lebendigkeit ausgerichtete Kultur etablieren kann. In denen der Transfer in den Organisationsalltag erprobt werden kann. In denen echte Innovation stattfindet und nicht nur das Alte neu verpackt wird.

Typische Zielfelder unserer Organisationsberatung sind Kulturentwicklung, Purpose-driven Business Transformation, Triple-Bottom-Line-Geschäftsmodelle, Strategie- und Visionsprozesse und Mindset Innovation. Begleitet werden diese Prozesse durch persönliche Coachings, in denen individuelle Themen bearbeitet werden können und die eigene Transformationsarbeit stattfinden kann.

#NoBugfixing

Innovation Spaces

Einatmen. Ausatmen.

Das Neue braucht Raum, in dem es entstehen kann. Raum, in dem Impulse zu Ideen und Ideen zu Wirklichkeit werden. Im Arbeitsalltag können diese „Zwischen-Räume“ leicht mal etwas zu kurz kommen.

Mit den TheDive Camps und TheDive Labs schaffen wir Räume für Neues. Räume, die die Spannung halten. Räume für Gemeinsamkeit. Räume zum Loslassen. Räume zum Loslegen. Räume zur Potenzialentfaltung. Räume zum Ausprobieren. Räume für kleine Ideen, die mehr Freude bringen. Räume für große Ideen, die die Welt besser machen.

Wir sind Kuratoren des Wandels. In unseren Camp- und Lab-Formaten mischen wir die Zutaten, die echte Innovation und Entwicklung ermöglichen. Wir bringen die Menschen und Partner zusammen, die für den nächsten Entwicklungsschritt gerade gebraucht werden. Ob Impulse aus der Business- und Start-Up-Welt, aus der Social Impact-Szene oder aus Kunst und Musik. Unser Methodenkoffer reicht von MBSR und Tai Chi über systemisch-integrale Formate bis zu agilen und co-kreativen Methoden wie Design Thinking, Scrum & Co. Draußen in der Natur, in urbanen Settings oder auch direkt bei Ihnen in der Organisation.

#LettheGoodThingsEmerge

Contemporary Leadership

The new leader of the pack.

Führungsverständnis ist immer auch ein Spiegel unserer gesellschaftlichen Leitwerte. Ändern sich diese Werte, ändern sich die Anforderungen an Führung. Wenn sich gleichzeitig auch die Umweltbedingungen radikal wandeln, gilt dies umso mehr. Wie passen Co-Kreation und Führung zusammen? Wie verträgt sich Führung mit der immer stärker werdenden Notwendigkeit von Selbstorganisation? Wie kann ich als Führungskraft Lehrer sein und gleichzeitig Schüler bleiben?

TheDive bietet erfahrungsbasierte Formate zur Führungskräfteentwicklung, die keine vorgefertigten Antworten liefern, sondern zur kritischen Reflexion einladen. Themen wie Umgang mit Komplexität und Unsicherheit, Balance aus Chaos und Ordnung oder die Kompetenz, den Raum zu halten, werden der Erfahrung zugänglich und fördern so die Entwicklung des neuen Führungsverständnisses.

Daneben bieten wir mit unseren >Transformation Communities Führungskräften die Möglichkeit, sich mit gleichgesinnten Kollegen anderer Unternehmen zu verbinden und das gemeinsame Führungslernen zu vertiefen.

#LeadingbyPurpose

Transformation Communities

Falalalalaalalalalaa.

Der Wandel lebt von intelligenter Vernetzung. Immer mehr Menschen und Organisationen wünschen sich ein kollektives Update auf die nächste Version des Zusammenlebens. Wie wäre es, wenn wir das Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Erfolg und sinnvollem Eingebundensein in der Welt auflösen könnten? Wenn sich Unternehmen nicht nur nach ökonomischen, sondern auch nach sozialen und ökologischen Zielen steuern würden? Wenn wir alle nicht nur unserem Verstand, sondern auch unserem Herzen und unserer Intuition folgen würden?

TheDive vernetzt die >Gleichgesinnten. Ob Kaminabende, Executive Purpose Circles, Meet-Ups, Community Dinner, Learning Journeys zu den Pionieren unserer Zeit oder Un-Konferenzen – wir bringen Menschen zusammen, die an diesen und ähnlichen Fragen arbeiten. Menschen, die den Austausch und die Inspiration schätzen. Menschen, die miteinander neue Projekte starten.

Wenn Sie etwas Neues starten möchten oder sich für einen Austausch mit uns interessieren, >freuen wir uns hier auf Ihre Nachricht!

#Staytuned

Practice

Um gut vom Alten ins Neue zu kommen, brauchen wir neue innere Betriebssysteme. Zwei Qualitäten sind dabei wesentlich. Wie können wir angesichts der Agilität des Lebens das Prozesshafte anerkennen und in unserem Tun mitdenken? Und: Wie können wir den nötigen Raum schaffen, der es uns erlaubt, mit dem tiefer liegenden Sinn unseres Handelns in Kontakt zu kommen? Herzlichen Glückwunsch, es ist ein U!

Creating Space

Was will durch uns in die Welt gebracht werden – als einzelne Person, als Gruppe oder als Organisation? Was hält uns vielleicht davon ab, es zu tun? Welche Sehnsüchte werden nicht oder noch nicht ausreichend gelebt?

#OpenMindHeartWill

Impact & Multiplication

Wie können wir unseren Impulsen in der Welt und in unserer Organisation zu einer breiten Wirkung verhelfen? Welche Ressourcen können wir dafür nutzen? Welche Partner brauchen wir?

#WalkTheTalk

Purpose Discovery

Was ist der positive Wertbeitrag, den wir der Welt stiften wollen? Was ist das Potenzial jedes einzelnen Menschen und der gesamten Organisation? Was ist der tiefer liegende Sinn unseres Handelns, der unsere Seele berührt?

#ConnectToyourEssence

Prototyping & Manifestation

Wie kommen wir leicht ins Tun? Wie könnten erste Versuche aussehen, die wir auf der Reise weiterentwickeln können? Was oder wen brauchen wir dafür? Welche Tools könnten uns helfen?

#LetsGetStarted

Guiding Principles

Lebendigkeit.
Verbundenheit.
Freude.
Mut.
Loslassen.
Stille.
Emergenz.
Purpose.
Innovation.
Kreativität.
Iteration.
Prototyping.
Impact.

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