In einer hochdynamischen und zunehmend komplexen Welt gerät das Bild der traditionellen Führungskraft unter Druck. Doch wie Orientierung geben, wenn man selbst auf der Suche ist? Welche Haltung brauchen Führungskräfte in Zeiten ständiger Veränderung und Vielschichtigkeit? Wie gelingt es, ein gemeinsames Führungsverständnis zu etablieren und in der Organisation zu verankern?
Wie wir helfen
Entwicklungsprogramme
Wir designen Individuell zugeschnittene Führungskräfte-Curricula, die auf erprobte Bausteine zurückgreifen und gleichzeitig die spezifischen Anforderungen der Führungsteams berücksichtigen. Dabei arbeiten wir sowohl mit bestehenden Führungsteams als auch mit gemischten Gruppen, in der Führungskräfte aus der ganzen Organisation gemeinsam geeignete Entwicklungsprogramme durchlaufen.
Führungs- und Strategie-Offsites
Sich aus dem Feuer des Alltagsgeschäfts rausnehmen, um als Führungsteam gemeinsam die drängendsten Fragen zu vertiefen. Um strategische Richtungsentscheidungen zu fällen und um wieder gestärkt und gut abgestimmt in den Führungsalltag zurückzukehren. Dafür konzipieren und begleiten wir Deep Dives, die für viele Führungsteams zu einer kostbaren Routine werden.
Transformations-Coaching
In besonders herausfordernden Zeiten braucht es einen geschützten und unterstützenden Raum, um die persönliche und organisationale Weiterentwicklung zu reflektieren und Lösungsschritte zu erarbeiten. Begleitend zu Team- und Organisationentwicklungsmaßnahmen oder auch davon losgelöst unterstützen wir Einzelpersonen und Kleinstgruppen auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Dabei können bewusst Schwerpunkte zu Themen wie rollenbasierte Führung, transformative Führung oder Resilienz und Überlast gesetzt werden.
Du bist interessiert an unseren Angeboten oder hast eine konkrete Projektanfrage? Unsere Beraterin Petra freut sich, mit Dir in einem persönlichen Termin oder per Mail ins Gespräch zu kommen.
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