Organisationen wirksam entwickeln. Zukunft gemeinsam gestalten.

“Der vielfältige Werkzeugkasten an Methoden und Konzepten den TheDive mitgebracht und lebendig vermitteln konnte, hat mir bisher in jeder Situation einen sinnvollen nächsten Schritt aufgezeigt, um unser ganz eigenes Betriebssystem im WDR zu entwickeln. Durch die Workshops mit den Menschen von TheDive ist mir erst klar geworden, welches Potential im WDR und insbesondere in mir steckt!”  

"Wir wollten keine neuen Regeln, sondern neue Räume. Das hat enorm viel verändert – und am Ende war es oft leichter, als wir dachten. Wir arbeiten wieder mit Menschen, nicht nur in Prozessen. Das merkt man auch an der Reaktion von außen: Alle sehen, dass sich hier etwas verändert hat."

„Mit der Unterstützung von TheDive wird bei Peras unsere Überzeugung Wirklichkeit, dass ökonomischer Erfolg und Menschlichkeit keinen Widerspruch bedeuten, sondern im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensführung zwei Seiten derselben Medaille sind. Hier arbeiten Vollprofis, die uns immer wieder inspirieren und mit deren Unterstützung relevante Ergebnisse für die Weiterentwicklung von Peras entstehen.“

“Die Zusammenarbeit mit TheDive hat nicht nur sehr viel Spaß gemacht, sondern auch für ein erhebliches Stück Klarheit in Bezug auf unsere Rolle(n) und ein sinnvolles Vorgehen gebracht.”  

“Uns war von Anfang an klar, dass wir den Weg zu den Zukunftstechnologien der Deutschen Bahn nicht top-down erreichen können und wollen. Wir brauchen Strukturen und Prozesse, die auf die Expertise unserer Kolleg*innen sowie Selbstorganisation und eine agile Herangehensweise setzen. TheDive hilft uns, unsere Organisation von innen heraus anzupassen. Darüber hinaus unterstützen uns die durch den Loop-Approach etablierten Feedback- und Konfliktklärungsformate eine Kultur aufzubauen, die auf Augenhöhe und Wertschätzung basiert.”

„Die Methoden des Loop-Ansatzes sind inzwischen fest in unsere Organisationsstruktur integriert und ein nicht mehr wegzudenkender Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Das besondere dabei ist, dass sie die gewohnten agilen Strukturen nicht ersetzen, sondern an vielen Stellen auf ein neues Level heben.“

“TheDive hat uns dabei geholfen die Themen Raum und Kultur gesamtheitlich zu betrachten und weiterzuentwickeln. Dabei ist ein erfolgreicher Pilot entstanden, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur in der Theorie gelernt haben was New Work ist, sondern es direkt erfahren und erleben konnten.”

“Im #move Team war uns schnell klar, dass wir alleine die Kultur im Unternehmen nur bedingt weiterentwickeln können. Zusammen mit TheDive konnten wir ein Ausbildungsprogramm etablieren, mit dem wir Gleichgesinnte im Unternehmen befähigen, den Prozess von innen heraus voranzutreiben.”