Veränderungsfähigkeit
Organisationen sind heute permanent im Wandel. Veränderungsfähigkeit ist dabei kein Projekt, sondern ein Betriebssystem. Wir helfen Euch, dieses Betriebssystem zu bauen – mit Strukturen, Prozessen und Kulturen, die Komplexität nicht bekämpfen, sondern produktiv nutzen. Dazu gehören verteilte Verantwortung, lernende Architektur, individuelle wie kollektive Resilienz.
Wir arbeiten mit Euch an der Entwicklung dieser Fähigkeiten: über Formate, die Denk- und Handlungsmuster hinterfragen und gezielt neue Kompetenzen aufbauen. So wird Eure Organisation lebendig, reaktionsfähig und bleibt auf der Höhe der Zeit.
Wie wir helfen
Komplexitätskompetenz
Wir stärken das Verständnis und die Handlungsfähigkeit in einer unübersichtlichen Welt.
Selbstorganisation
Wir begleiten euch beim Auf- und Ausbau selbstorganisierter Arbeitsweisen.
Lerndesign & Organisationales Lernen
Wir gestalten Lernräume, die Haltung, Wissen und Veränderungskraft verbinden.
Resilienz
Wir stärken eure Fähigkeit, mit Herausforderungen gesund und handlungsfähig umzugehen.
Sparring-Session: Future Skills
Welche Kompetenzen braucht eine Organisation, die Zukunft nicht nur bewältigt, sondern gestaltet? Wir stellen zentrale Entwicklungsperspektiven vor – von Systemdenken über Imaginationskompetenz bis hin zu regenerativer Praxis – und spiegeln diese mit Euren Anforderungen, Zielbildern und Kulturfragen. Die Session dient als Impulsgeber für Lernpfade, Kompetenzmodelle und Strategiearbeit.
Zeitbedarf: halber Tag
Für wen: HR, OE, strategische Projektverantwortliche
Max. Teilnehmende: 6 Personen
Du hast ein Anliegen rund um die Veränderungsfähigkeit und Change-Kompetenz Deiner Organisation? Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlernen und eine erste Auftragsklärung.
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