Führung & Zusammenarbeit

Führung und Geführt-Werden sind zwei Seiten derselben Medaille. Beide Seiten brauchen Verbundenheit, Klarheit und Selbstverantwortung. Wir begleiten Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg in ein wirksames Miteinander.
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In einer komplexen Welt ist Führung eine Beziehungskunst. Wir unterstützen Menschen in Führungsrollen dabei, Orientierung zu geben, Räume zu halten und Selbstverantwortung zu fördern.

Dabei arbeiten wir mit klaren Modellen für Rollen, Kommunikation und Entscheidungswege. Führung wird so situativer, aber nicht beliebig. Auch Teams begleiten wir in ihrer Entwicklung hin zu mehr Verbundenheit, Klarheit und Wirksamkeit.

Unser Angebot reicht von individuellen Coachings bis zu teambasierten Transformationsprozessen. Immer mit dem Ziel, Führung und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie Wandel ermöglichen, Wirkung erzielen und einen sinnvollen Beitrag leisten.

Wie wir helfen

Führungsverständnis & Führungskräfteentwicklung

Wir begleiten Führungskräfte auf dem Weg zu einem zeitgemäßen, kraftvollen Führungsverständnis.

Executive Coaching

Unser Coaching für Führungskräfte schafft Raum für Reflexion, Klarheit und neue Perspektiven.

Teamentwicklung

Wir helfen Teams, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und ihr Potenzial zu entfalten.

Entscheidungsprozesse

Wir helfen euch, Entscheidungen klarer, schneller und gemeinsamer zu treffen – ohne das Bauchgefühl zu verlieren.

Feedback & Konflikt

Wir begleiten euch dabei, eine lebendige Feedbackkultur zu entwickeln und Konflikte als Entwicklungschance zu nutzen.

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Deep Dive

New Leadership

Führung ist kein statisches Rollenverständnis, sondern ein Zusammenspiel aus Haltung, Funktion, Verantwortung und Beziehung. In diesem Format schauen wir auf Spannungsfelder rund um Führung in eurer Organisation: Welche Führungsrealitäten prägen den Alltag? Wo liegen Entwicklungsbedarfe und wo Potenziale? Der Deep Dive schafft Raum für differenzierte Reflexion und neue Impulse.

Zeitbedarf: halber Tag
Für wen: Führungskräfte, HR, OE
Max. Teilnehmende: 8 Personen

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Case Study

Deutsche Telekom

Wie verändert man die Führungskultur in einem Großkonzern?
Arbeite mit uns

Du hast ein Anliegen rund um die Themen Führung und Zusammenarbeit? Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlernen und eine erste Auftragsklärung.

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Felix Herter

Transformationsberater

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Anne Güntzel

Transformationsberaterin

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