SEED
Kulturveränderung, die wirkt
SEED ist ein strukturierter und iterativer Kulturentwicklungsprozess, der Organisationen hilft, die eigene Kultur bewusst und nachhaltig zu gestalten. SEED ist kein theoretischer Leitfaden, sondern ein methodischer Rahmen, mit dem Teams kulturelle Muster erkennen, verändern und neue Formen der Zusammenarbeit lebendig werden lassen.
Im Vordergrund steht dabei die Arbeit am Verhalten, an Arbeitsabläufen und den strukturellen Rahmenbedingungen - also an dem, was unmittelbar veränderbar ist, um Kultur zu gestalten.
About SEED
Was ist SEED?
SEED verbindet die Kraft von Selbstorganisation mit der Klarheit systemischer Prozessarchitektur.
Der Ansatz besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Phasen:
- Preparation: Ein Team entwickelt Klarheit über die eigene gelebte Kultur, identifiziert Veränderungsbedarf und definiert konkrete Transformationsvorhaben ("Seeds").
- Agile Cultivation: In iterativen Culture Sprints werden diese Seeds im Alltag erprobt, reflektiert und weiterentwickelt – bis die weiterentwickelte Kultur stabil im Team verankert ist.
SEED eignet sich für Pilotteams genauso wie für organisationsweite Skalierung. Herzstück sind gut strukturierte Formate, praxisnahe Tools und eine klare Haltung: Kulturveränderung beginnt im Diskurs: Sie braucht Raum, Verantwortung und Resonanz.
Wie sieht das in der Praxis aus?
SEED arbeitet eng mit operativen Teams, dort wo Kultur erlebbar ist. Der Prozess startet mit einer Vorbereitungsphase (Preparation), in der das Team Klarheit gewinnt: Was ist unsere Kultur? Wo drückt der Schuh? Wo lohnt sich die Veränderung? Auf welche Bereiche der Kulturentwicklung wollen wir uns fokussieren? Daraus entstehen konkrete Kulturprototypen (Seeds).
In der zweiten Phase (Agile Cultivation) werden diese Seeds in einem agilen Zyklus von Culture Sprints in die Praxis gebracht. Das Team probiert aus, lernt, reflektiert und verbessert sich iterativ weiter – bis die angestrebten Kulturmuster stabil im Alltag angekommen sind.
Die SEED-Phasen im Detail
1. Preparation: Die Planungsphase besteht aus vier Schritten:
- Awareness: Gemeinsames Verständnis von Kultur aufbauen
- Exploring: Bestehende Muster analysieren, Painpoints identifizieren
- Focusing: Zielkultur formulieren, Seeds entwickeln
- SETTing: Rahmen klären, Rollen besetzen, Motivation prüfen - immer mit der Leitidee von “safe enough to try” (SETT)
2. Agile Cultivation: Die Umsetzung erfolgt in einem iterativen Sprint-Zyklus:
- Culture Sprint Planning: Priorisierung & Planung der Seeds
- Culture Sprint: Umsetzung im Alltag, gelebte Kulturprototypen
- Culture Sprint Review: Reflexion der Wirkung & Fortschritte
- Culture Sprint Retrospektive: Meta-Reflexion des Teamprozesses
Für SEED haben wir eine Reihe von Canvases und Smart Tools konzipiert, die sich im prototypischen Einsatz in Teams sehr gut bewährt haben. Die Tools geben sichernde Orientierung und erlauben gleichzeitig teamspezifische inhaltliche Flexibilität für die individuelle Kulturtransformation.
Ihr möchtet wissen, ob SEED zu eurer Organisation passt? In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir Ziele, Potenziale und nächste Schritte.
In diesem Hörbuch hörst Du in gekürzter Form, wie der Organisationsentwickler Frederic Laloux eine neue Generation von Unternehmen beschreibt.
Bei TheDive entsteht ständig Neues.
Mit unserem Newsletter bleibst Du auf dem Laufenden.
Bei TheDive entsteht ständig Neues.
Mit unserem Newsletter bleibst Du auf dem Laufenden.