Organisationsentwicklung
Ob Strategie, Reorganisation oder Kulturarbeit: Wir begleiten Organisationen in der Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen und Haltungen. Im Zentrum steht für uns die Organisation als lebendiges System.
Unsere Prozessarchitekturen bauen auf Beteiligung, Iteration und systemischem Denken auf. Wir eröffnen Räume, in denen Zukunft gestaltet wird, entwerfen vernetzte Strukturen, stärken Selbstverantwortung und verankern neue Formen der Zusammenarbeit.
Damit Veränderungsprozesse nicht überwältigend sind, braucht es eine gute Mischung aus Planen, Ausprobieren und Lernen. Schritt für Schritt entwerfen wir mit Euch passende Transformationsarchitekturen, die Eure Ressourcen nutzen und steuern den Prozess entsprechend Eurer Geschwindigkeit und Bedürfnisse. Unser Ziel: nicht kurzfristige Optimierung, sondern langfristige Wirksamkeit – mit Klarheit, Sinn und kollektiver Energie.
Wie wir helfen
Strategieprozesse & Zukunftsbild
Wir gestalten mit euch lebendige Strategieprozesse, die nicht in Schubladen verschwinden, sondern Orientierung und Energie geben.
Organisationsdesign & Strukturarbeit
Wir entwickeln mit euch Strukturen, die Spannungen produktiv nutzen und die zu euren spezifischen Herausforderungen passen.
Agile Organisation & Organisationale Innovation
Wir helfen euch, Beweglichkeit und Innovationskraft systematisch im organisationalen Aufbau und den Abläufen zu verankern.
Kulturentwicklung
Wir machen kulturelle Muster sichtbar – und entwickeln sie weiter.
Prozessbegleitung
Wir gestalten mit euch Transformationsarchitekturen, die das Ganze im Blick behalten und den jeweils nächsten Entwicklungsschritt erleichtern.
Systemcheck kompakt
Wo hakt es wirklich? Mit systemischem Blick analysieren wir die Wechselwirkungen zwischen Entscheidungsprozessen, Zielsystemen, Kultur, Machtverhältnissen und Vertrauen.
Gemeinsam identifizieren wir die neuralgischen Punkte im Organisationsgefüge und entwerfen erste Hypothesen zu Entwicklungsrichtungen, Hebelpunkten und möglichen Interventionsstrategien. Ergebnis ist ein differenziertes Bild des weiteren Entwicklungswegs eurer Organisation – klar, strukturiert und gemeinschaftlich reflektiert.
Zeitbedarf: ganzer Tag (inkl. Vor- und Nachbereitung)
Für wen: Geschäftsführung, OE, Bereichsverantwortliche
Max. Teilnehmende: 10 Personen
Du hast ein Anliegen rund um die Entwicklung Deiner Organisation? Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlernen und eine erste Auftragsklärung.
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