Das Chancenticket für Deine Weiterbildung

Du kannst Dich jederzeit für das Chancenticket bewerben.

Schreib Sue in ihrer Rolle Diversity, Equity & Inclusion gerne jeweils,

• aus welchem Grund Du Dich für ein Chancenticket bewirbst,
• inwieweit Dir die Teilnahme bei Deiner Arbeit und persönlichen Entwicklung helfen könnte,
• welchen Ausbildungsdurchgang Du präferierst und
• ob Du grundsätzlich auch eine Teilnahme spontan ermöglichen könntest, wenn sich zusätzliche, freie Kapazitäten in anderen Durchgängen ergeben.

Um eine einfache Koordination zu gewährleisten, gilt das First-Come-First-Serve-Prinzip. Wenn Du das Ticket für den Durchgang nicht für Dich gewinnen kannst, sei nicht traurig. Du kannst uns bei Absage Deine Einwilligung zur Teilnahme bei anderen/zukünftigen Formaten geben und wir nehmen Dich in unseren Bewerber*innen Pool auf.

Der*die Gewinner*in wird rechtzeitig vor Beginn der jeweiligen Ausbildung über unsere Seminaradministratorin informiert und über die nächsten Schritte in Kenntnis gesetzt.

1. Voraussetzung für die Teilnahme an unseren Ausbildungen mit dem Chancenticket ist es, dass Du bei jedem Termin teilnimmst. Überprüfe also bitte vor Deiner Bewerbung, ob Du den Durchgang in Gänze ermöglichen kannst.

2. Dein Mitwirken ist uns wichtig. Um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern und die Wirkung des Chancentickets messen zu können, freuen wir uns über Dein Feedback zum heutigen Prozess und inwieweit Du ihn als fair/diskriminierungsfrei betrachtest.
   Sobald Du die Ausbildung abgeschlossen hast, würden wir uns daher sehr über einen anonymen Abschlussbericht von Dir darüber freuen, inwieweit die Ausbildung Dir auf Deinem persönlichen und beruflichen Weg helfen konnte. Das ist natürlich freiwillig, doch so hilfst Du uns dabei, unseren Beitrag für mehr (soziale) Gerechtigkeit sichtbar zu machen und in Zukunft so ggf. mehr solcher Tickets anbieten zu können.

Mit Deiner Bewerbung zusammen wünschen wir uns eine Einschätzung zur pay-what-feels-right Summe von Dir – also den Betrag, den Du Dir für unser Angebot leisten möchtest und kannst. Wir werden bei Anmeldung eine entsprechende Rechnung ausstellen. Bitte beachte, dass das Chancenticket nur an Privatpersonen ausgegeben und abgerechnet werden kann.

Wir wissen, dass es gar nicht so einfach ist, sich eine Summe aus dem Ärmel zu schütteln, wenn es um „pay what feels right“ Prinzipien geht. Die eigene Bedürftigkeitsbewertung kann bei den hohen Ausbildungspreisen Druck erzeugen und wir möchten Dich mit der Preisbestimmung nicht alleine lassen. Deswegen haben wir Dir einen Leitfaden geschrieben, der sowohl für Privatpersonen als auch für solche geeignet ist, die vorwiegend für kleine und mittlere NGO’s/NPO’s oder Vereine arbeiten.

Dieser Leitfaden zur Selbsteinschätzung wurde inspiriert vom Unlearn Business Lab, das dieses solidarische Preismodell für eigene Formate entwickelt hat und vorlebt.

Da wir mehr Bewerbungen als verfügbare Chancentickets erhalten, versuchen wir, eine möglichst faire Entscheidung auf Basis des "Wirkungsfits" zu treffen. Das bedeutet, dass wir sowohl individuelle Barrieren als auch das Potenzial für gesellschaftliche Wirkung in unsere Entscheidung einbeziehen.

Dabei berücksichtigen wir:

Individuelle Bedürfnislage & finanzielle Einschränkungen
Wir möchten insbesondere Menschen fördern, die sich die Teilnahme unter normalen Umständen nicht leisten könnten.

Kriterien für diesen Bereich könnten sein:

• Zugehörigkeit zu strukturell benachteiligten Gruppen (z. B. aufgrund von Geschlecht, Migrationserfahrung, Behinderung, sozialem Hintergrund etc.).
• Finanzielle Einschränkungen durch Care-Arbeit, Erwerbslosigkeit oder niedrige Einkommensverhältnisse.
• Fehlen von alternativen Fördermöglichkeiten (z. B. keine Unterstützung durch den Arbeitgeber).

Multiplikator-Potenzial & gesellschaftliche Wirkung
Wir schauen darauf, ob das Gelernte langfristig auch in größere Kontexte eingebracht wird – sei es in Teams, Organisationen oder Netzwerken.

Kriterien für diesen Bereich könnten sein:

• In welchem Kontext wird das Gelernte angewendet? (z. B. Arbeit in einer Organisation, die sich für Transformation, soziale Innovation oder Klimaschutz einsetzt).
• Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Person das Wissen weiterträgt? (Multiplikator-Potenzial: Werden Teams, Netzwerke oder Organisationen davon profitieren?)
• Plant die Person aktiv, ihr Wissen in Form von Weiterbildungen, Veranstaltungen oder internen Veränderungen einzusetzen?

Wir behalten uns vor, Ausbildungen abzusagen oder zu verschieben, falls die Teilnehmer*innenzahl insgesamt zu gering ist. Ergänzend gelten die AGB des TheDive Trainings-, Aus- und Weiterbildungsgeschäfts und die Zertifizierungs- und Lizenzbedingungen der Loop Academy.