TheDive was founded in 2015 to help create a life-serving economy. Our vision is a world in which economic success, social responsibility, and ecological equilibrium are not mutually exclusive. It is a world in which companies make the planet more beautiful and alive instead of contributing to its demise.
TheDive embodies the values of a 21st-century organization. While we do not have all the answers, we take the questions seriously. Every day, we think about how we can help forge an economy whose highest concern is human well-being.
TheDive helps people and organizations start a new chapter in their evolution.
We believe that companies can thrive in the future only if they start their transformation today – only if they acknowledge the old while preparing for the new. We don’t know the final destination, but we know where we’re headed. Let’s explore the new together.
What do you stand to gain? New perspectives. Forward-looking business models. An organisation with more vitality. And the satisfaction of knowing that you’re making the world a better place. It’s not easy and it won’t happen overnight. But every step in the right direction is a step worth taking.
Im Psychologiestudium entdeckte Achim seine Faszination für Menschen in wirtschaftlichen Systemen. Seitdem begeistern ihn Organisationen, die ihre Mitarbeitenden ernst nehmen und genau deswegen allen richtig Spaß machen. Zur Zeit tariert er die richtige Balance zwischen klugen, fundierten Methoden und gutem Bauchgefühl in der Personalarbeit aus. Dabei helfen ihm seine Liebe, zur Wissenschaft, seine Lust auf Neues und seine Freude am Dialog.
Mit ihrer spanischen Mentalität hat sie frischen Wind in die Buchhaltung gebracht. Ihre Ausbildung hat sie in Spanien absolviert aber die Praxis hat sie in Deutschland gewonnen. Sie liebt es, wenn alles seinen Platz hat. Das hilft ihr ordentlich und organisiert zu arbeiten. Unter Excel Tabellen und Konten fühlt sie sich wohl. Ana ist voll überzeugt, dass Humor immer hilft und auch unter Stress Situationen ist es wichtig, den Spaß bei der Sache nicht zu verlieren. Denn nach dem Sturm scheint am Ende immer die Sonne.
Andreas is passionate about value-based accounting and the sociology of management accounting in general. When he is not working on how to make finance processes human and helpful for self-organised companies in the 21st century, he enjoys doing sports in nature and dreaming of a better (business) world.
In his previous life, after learning a profession as a retail salesman and a master degree in management & economics, Andreas was CFO of a medium-sized machine building company and the managing director of the German branch of a French cosmetics group.
Sue has been working in various organizational contexts and realized that her heart beats for issues surrounding the paradoxical world of new work. She is particularly interested in exploring what makes people happy at work and how we can create a sustainable and humane economy that addresses the challenges of our time. For this reason, Sue is researching whether and how purpose ownership can contribute to this in practice. With TheDive Sue is embracing various interests, for instance product and community development, diversity or communication. Among friends and colleagues, Sue is known as a social millenial, relationship and future enthusiast as well as proud possibilist ¯_(ツ)_/¯
Constanze believes in those magical moments, when hearts open and souls touch. With her skills in communication and psychology, her systemic understanding, her creativity and her truly human competence she works towards building those key moments in change processes – then stepping back and trusting that the result will be the best possible …. Much alike what she practises with her teenage children growing into adulthood.
Eva erforscht in ihrer Dissertation als teilnehmende Beobachterin Formen der Selbstorganisation in Familienunternehmen. Auf sie gehen außerdem die ausgefallensten Spitznamen für Kolleg*innen und die legendärsten Spiele für unsere Weihnachtsfeiern des Jahrhunderts zurück. Ihr persönliches Treat-Yourself-Programm für Notfälle: einen Luftballon kaufen. Und wenn es darum geht, andere aufzuheitern, singt Eva schon mal mit Ukulele oder Gitarre begleitete, selbst komponierte Lieder für uns.
Ella brennt für systemisches Design und Klimaschutz. Nach einigen Jahren als Interfacedesignerin übernahm sie die Leitung von digitalen Cross-Platform Service Design Projekten und führte das Kreativteam der größten deutschen Online-Spendenplattform. Sie arbeitete mit vielen Konzernen, zB SAP, der Bahn, Vodafone und Telefónica.
Bis 2020 repräsentierte sie den unabhängigen finnischen Think Tank Demos Helsinki in Deutschland. Demos entwickelt langfristige Zukunftsszenarien, die für Gesellschaft, Wirtschaft und Planet wünschenswert sind. Ellas Leidenschaft ist das Ermöglichen von Zukunftserfahrungen, die eine bessere Welt vorwegnehmen. Glücklichere Menschen in agilen Organisationen gehören dazu. Sie arbeitet mit systemischen, ko-kreativen Designmethoden, und manchmal mit einem kleinen bisschen Voodoo.
Felix wants to contribute to people finding a deeper access to themselves and strengthening their connection to their fellow human beings and the environment. He sees enormous potential in this to effectively counter the great challenges of our time - from turbo-capitalism to xenophobia and the climate crisis. At TheDive, Felix works on building and strengthening these connections especially as a facilitator in transformation processes, trainer of The Loop Approach Fellows and organiser of the Loop Academy.
Frederik knows and values that order and new work don’t have to be antagonists. At TheDive he focusses on how self-management can be implemented in a way that it actually works and supports the organization. A balance of head and heart is always important to him. He proved this in his previous positions as internal and external organizational developer and – typically for a Berliner – he worked in the founding team of a startup. His academic education is in business studies – untypically there he dived into the science of happiness.
Kerstin hat schon 2012 einen Verein zum Thema „Neue Arbeitswelt“ gegründet und widmet sich seitdem in unterschiedlichen Kontexten der Frage, wie authentische Zusammenarbeit auf vertrauensvoller Basis aussehen kann. Und wie fangen wir damit eigentlich bei uns selbst an? Bei TheDive erforscht sie, wieviel Prozessstruktur und klare Regeln bei Selbstorganisation nötig sind, damit Projekte leichtfüßig abgewickelt werden können. Wenn sie das mal nicht tut, steckt sie ihrer systemischen Therapieausbildung oder treibt sich beim Wandercoaching in den Bergen rum.
Marianne hat sich mit ihrer Vorliebe für To-Do-Listen zunächst in diversen Projekten der Werbe- und Fashion-Branche verausgabt. Dabei ist ihr Wunsch nach mehr Purpose in der Arbeitswelt so stark geworden, dass sie schließlich bei TheDive landete. Ihre Leidenschaft liegt in der Auseinandersetzung mit dem Selbst und allen Facetten, die beim Erforschen des Innen und Außen zum Vorschein kommen. Ihre momentane Ausbildung als MBSR-Coachin ist daher eine logische Konsequenz. Auch ihr kroatisch temperamentvoller Monkey Mind findet am liebsten in der Meditation seine Ruhe.
Maya liebt es, Teams zu begleiten, dabei die Freude an selbstorganisierter Zusammenarbeit zu wecken und auf dem Weg ungeahnte Schätze zu entdecken. Sie ist überzeugt, dass ein sinnstiftender Zweck, klare Strukturen, Transparenz und viel Empathie der Schlüssel zu gelingender Zusammenarbeit sind. Insbesondere Holacracy und Gewaltfreie Kommunikation sind ihre Lieblingsthemen – am besten in Kombination.
Als Mitgründerin und Vorständin einer kleine Aktiengesellschaft (IT) hat sie Unternehmertum gelebt und 16 Jahre Führungserfahrung gesammelt. In ihrem ersten Berufsleben war sie Diplom-Informatikerin.
Petra started off with a classic career in large corporations – in order to change the system from within. That got out of sight rather quickly but fortunately, her curiosity had already gotten her in contact with design thinking, lean development and agile org design which again opened up her view on the world. Today, she’s a co-diver with all of her heart and striving to bring teams, people and challenges into a better fit. Preferably, she’ll do that based on agile working methods, but with a lot of love and understanding for corporate workers and their realities. And the clear statement that work should never be the only thing in your life, but always life-nurturing. That’s a great start for change from within.
Simon began his career in brand and communication strategies. After training in holistic approaches, he took a year off to travel the world. From the many great experiences and conversations during that time grew his passion for organizational transformation and his enthusiasm for peer networks. He is a supporter of Impact Hub Berlin and an original co-founder of B Corp Deutschland. In the summers, he likes to spend as much time outside as possible.
Nach dem Auszug aus der sonnenreichsten Stadt Deutschlands hat Theresa die letzten Jahre mit viel Leidenschaft der Psychologie, dem Studieren und dem Reisen gewidmet. Als das nicht mehr gereicht hat, hat sie neben dem Studium eine systemische Coachingausbildung abgeschlossen. Seit 2018 nutzt sie ihre Neugierde sowie ihre analytischen und systemischen Fähigkeiten um für TheDive neue People- Prozesse zu entwickeln, beweglich zu standardisieren und umzusetzen. In den letzten Zügen ihres Masters beschäftigt sie sich mit der Frage, welchen Einfluss verschiedene Arbeitsformen eigentlich auf die einzelnen Menschen haben.
Uli seeks to release potential – in organisations as well as in people. He finds motivation in cultural differences and commonalities, and draws strength from mountains and interpersonal relationships. His response to the time-honoured question What’s the point? is to build trust, discover new perspectives and deliver a healthy dose of humour. He focuses on four sources of potential: innovation, conflict, leadership and change. Among those he has helped tap into these resources are large corporations, family-owned businesses and research institutes. Wherever he’s at work in Germany or abroad, his children’s laughter always brings him back home.
Vincent brings people together. He facilitates change processes and organizational development with shining eyes and open arms, ideally under open skies. As an experienced tracker, he supports individuals and teams in following the trails within themselves as well as around them. He easily crosses sector boundaries, having worked for social enterprises, foundations and global service providers. Designing emergence-inclusive processes is his specialty. When he is not busy disrupting entrenched patterns of thought and behavior, you can find him meditating at a campfire or giving out free hugs.
TheDive is an active hub in a like-minded community who are constantly developing new ideas and products for a life-serving economy.
With TheDive Hive, we created a community of people who are already living and exploring the new – people are who leading the way in their personal and professional lives as they transform the global economy.
The Hive is more than 1,500 members strong and growing.
As a certified B Corporation, we are committed not only to balancing economic profits, societal impact and environmental concerns. We also include our employees, clients and vendors in our economic activities.
B Corp is a global movement of more than 6,000 companies whose goal is to change the world for the better.
