Our Dive Club
Our team is made up of courageous, passionate, and responsible experts—a diverse mix of unique individuals who not only enjoy systemic-integral consulting but also share a common set of values.
Here, you can get to know us and get in touch.
Berater*innen
Anne Güntzel (sie/ihr)
Transformationsbegleitung - Design Thinking - Female Leadership
- Co-Founder der menschenzentrierten Organisationsberatung FuxLux (Transformation, Innovation, Selbstorganisation)
- Trainerin der Google Zukunftswerkstatt (Design Thinking, Agiles Arbeiten, Female Empowerment)
- Systemische Transformationsdesignerin (Beratung & Coaching)
- Ausbildung in Design Thinking am Hasso-Plattner-Institut, Potsdam
- MA Medien- und politische Kommunikation, BA Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation
Constanze Bürkner (sie/ihr)
Führung - Systemische Organisationsentwicklung - Co-Creation
- 12 Jahre selbständige Beraterin mit den Schwerpunkten Transformationsbegleitung und Live-Kommunikation, Co-Diverin der ersten Stunde
- 10 Jahre Führungsverantwortung in Kreativ- und interdisziplinären Großprojektteams (u.a. Projektleitung Daimler Hauptversammlung)
- Lead TheDive Spaces, The Loop Approach® Coach
- Systemische Weiterbildungen (Jörg Pannenbäcker), Student of Fields of Understanding – School of Principled Consciousness (Sue Gurnee)
- Diplom-Kommunikationswirtin, Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation, Universität der Künste Berlin
Ella Lagé (sie/ihr)
Regenerative Transformation - Innovationsdesign - Transformationsbegleitung
- Diverin bei TheDive seit 2019, Mitentwicklerin des Stellar Approach und Co-Autorin des gleichnamigen Buches
- Service Design Lead, u.a. bei Fjord (fjordnet.com) – verantwortlich für Key Account Management, Kreativdirektion und Teamleitung
- Über 5 Jahre Erfahrung im Service Design für Corporates (z. B. Vodafone, Deutsche Bahn, SAP, Telefónica) und NGOs (z. B. betterplace.org)
- Certified Product Owner (Scrum Alliance), mit Schwerpunkt auf agilen Arbeitsformen
- Engagiert im Grassroots-Klimaaktivismus seit 2015, u. a. für Divestment-Initiativen in Berlin (350.org)
- Diplom-Kommunikationsdesignerin (M.A.)
Dr. Eva Hohenberger (sie/ihr)
Selbstorganisation – Change & Complexity – Systemische Organisationsentwicklung
- Ausbilderin in der Loop Academy und Teambegleiterin mit dem The Loop Approach® seit 2019
- The Loop Approach® Fellow bei TheDive, Beratung und Projektarbeit seit 2018
- Lehrtätigkeit an der HTW Dresden (Kurs: Change & Complexity in Organizations, ab 2025)
- Promotion zum Thema Selbststeuerung in Familienunternehmen am WIFU, Universität Witten/Herdecke (2018–2023)
- Masterstudium International Business (M.A.), HTW Dresden & ISCOM Paris
- Bachelorstudium Kulturwirtschaft (B.A.), Universität Passau & Université Laval de Québec
Eva-Maria Löffl (sie/ihr)
Komplexitätskompetenz – Pferdegestütztes Coaching – Emerging Leadership
• Projektmanagerin und Beraterin bei TheDive (seit 2020)
• Ausgebildete systemisch (pferdegestütze) Coach
• Erfahrung im Projektmanagement, Prozessgestaltung und mit neuen Verantwortungsmodellen für Führung
• Studium: Mathematik, Wirtschafts- wissenschaften & Informatik (LMU München und in Wellington, Neuseeland)
Felix Herter (er/ihm)
Selbstorganisation – Organisationsentwicklung – Lernen & Wandel
- Organisationsentwickler, Trainer und Ausbilder in der Loop Academy bei TheDive seit 2021
- Projektarchitekt des ausgezeichneten Pilotprojekts „Meine Station“ am Klinikum Aschaffenburg zur Einführung selbstorganisierter Zusammenarbeit
- Vorstandsmitglied im Netzwerk Schule im Aufbruch e.V.
- Weiterbildungen: The Loop Approach® Fellow, The Stellar Approach® Fellow, Evolutionsmanagement (Evoco)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Kulturbereich, in einer Kanzlei und in der Krankenpflege
- LL.B. Wirtschaftsrecht (Schwerpunkt Personalmanagement & Organisationsgestaltung), HWR Berlin
Frederik Fleischmann (er/ihm)
Organisationsentwicklung – Evolutionäres Arbeiten – Leadership
- Partner bei TheDive GmbH mit über 15 Jahren Erfahrung als Organisationsentwickler, Trainer und Ausbilder
- Entwickler und Lehrausbilder von SpaceBeyond – der modernen Weiterbildung für Gewaltfreie Kommunikation
- Teil der Gründungsteams von evoco GmbH und wefox Insurance GmbH, Begleitung von der Gründung bis zum Markteintritt
- Ehemaliger Leiter Personal- & Organisationsentwicklung der wefox AG
- Zertifizierter Systemischer Organisationsberater, Holacracy Practitioner & Coach, Trainer für Gewaltfreie Kommunikation und Evolutionsmanagement
Josephine Belke (sie/ihr)
Transformationsbegleitung – Leadserhip – Healthy Performance
• Beraterin und Ausbilderin für Innovations- und Transformationsmethoden in nationalen und internationalen Unternehmen
• Projektsteuerung und -leitung in Transformationsprozessen, Kulturentwicklung und organisationalem Lernen
• Langjährige Tätigkeit als Filmproduzentin in agilen, kreativ-strategischen Arbeitsumfeldern
• Ausbildung in Service Design an der Design Thinking Academy Amsterdam
• Weiterbildungen in Mindful Leadership sowie in Stressmanagement, Resilienz und mentalen Entspannungstechniken
• Coach für Embodiment, Achtsamkeit und Resilienz in individuellen wie organisationalen Kontexten
Kerstin Hensel-Nethen (sie/ihr)
Transformation – Systemische Begleitung – New Work
- Projektmanagerin und Beraterin bei TheDive seit 2018 sowie selbständige Paar- und Familientherapeutin (systemische Ausbildung, 3,5 Jahre)
- Mitgründerin von MovingMountains – Begleitung von Transformationsprozessen von Individuen und Teams in der Natur
- Mitgründerin von Leadership³ – Organisationsberatung und Experimentierlabor für kollektive Führung und Selbstorganisation
- Langjährige Erfahrung als Wissensmanagementberaterin
- Magistra Artium in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften sowie Romanistik
Maya Biersack (sie/ihr)
Selbstorganisation – Gewaltfreie Kommunikation – Mediation
- Diplom-Informatikerin mit 16 Jahren Führungserfahrung als Vorstandsmitglied einer kleinen Aktiengesellschaft
- Über 8 Jahre Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Teams
- Zertifizierte Holacracy Coach (seit 2015) und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation
- Zertifizierte Mediatorin nach dem Mediationsgesetz (seit 2020)
- Mitgründerin der SpaceBeyond weiterbildung für moderne Gewaltfreie Kommunikation
Petra Meyer (sie/ihr)
Transformationsbegleitung – Leading Change – Selbstorganisation
- Lead in der Transformationsberatung bei TheDive
- Über 10 Jahre Erfahrung als Senior Expert Change & Transformation bei SAP SE (Lean, Design Thinking, Führungskräfteentwicklung u. v. m.)
- 5 Jahre Beratungserfahrung in globalen IT-Projekten mit Schwerpunkt Change
- 5 Jahre selbständige Organisationsberaterin zu Strategieprozessen, agilem Arbeiten, Purpose-Ausrichtung und Teamentwicklung
- Diplom-Betriebswirtin (International Business Studies); Weiterbildungen in Design Thinking, Scrum, Stellar Practitioner, Loop Coach und hypno-analytischer Selbststeuerung
Dr. Simon Berkler (er/ihm)
Regenerative Transformation - Systems Change - Organisationale Innovation
- Co-Founder und Geschäftsführer von TheDive
- insgesamt mehr als 25 Jahre Erfahrung als Unternehmer und Berater in den Bereichen Transformation, Organisationsentwicklung und Strategieberatung
- Co-Autor des Buchs „Der Stellar Approach: Wie deine Organisation zum regenerativen Wandel der Wirtschaft beiträgt“.
- Ausbildungen u.a. in Systemischer OE & Change (ISB Wiesloch) und in Integral Leadership (Global Consciousness Consulting Berlin)
- Kommunikationswissenschaftler, Promotion in Medienökonomie; Lehraufträge u. a. an der UdK Berlin, dem IJK Hannover und dem Schumacher College (UK)
- Co-Initiator von B Corp Deutschland
Theresa Maier (sie/ihr)
Organisationsentwicklung – Interkulturelle Psychologie – Transformationsbegleitung
- Projektleiterin und Beraterin bei TheDive seit 2020
- Erfahrung im HR- und People-Bereich im New-Work-Kontext bei TheDive
- Systemische Coach (DCV-zertifiziert)
- Trainerin für Intercultural Sensitivity & Competence
- M.A. Interkulturelle Psychologie (Universität Osnabrück) und B.A. Wirtschaftspsychologie (Leuphana Universität Lüneburg & Sungkyunkwan University, Seoul)
Uli Schoop (er/ihm)
Leadership – Systemische Organisationsentwicklung – Integrale Transformation
- Founding Partner von TheDive
- MBA in Systemischer Organisationsentwicklung und -beratung (Augsburg & Baltimore)
- 8 Jahre Senior Consultant in Managementberatungen (Synnecta, Köhninger)
- 5 Jahre Industrieerfahrung bei der Deutschen Bahn (DB Netz AG): Führungskräfteentwicklung, Vorstandsassistenz und Change Management
- Diplom-Psychologe mit internationaler Erfahrung (USA, Indien, Südamerika); Weiterbildung in Integral Leadership (Global Consciousness Consulting, Berlin)
Vincent Lauenstein (er/ihm)
Integrale Organisationsentwicklung - Kultur - Transformation
- Projektleiter und Senior Berater bei TheDive seit 2016
- Trainer und Ausbilder in Design Thinking, Nonviolent Communication und dem Loop Approach
- Mitgründer und Leiter eines Sozialunternehmens zur Vermittlung von Pro-bono-Organisationsentwicklung (2012–2016)
- M.A. Betriebswirtschaft (University of Cambridge)
- B.A. Volkswirtschaft, Humangeographie und Statistik (Universiteit Utrecht & University of California)
Enabling Team
Andreas Lerche (er/ihm)
Andreas brennt für die Wertbildungsrechnung und ganz allgemein für die Soziologie des betrieblichen Rechnungswesens. Wenn er sich nicht damit beschäftigt, wie man Finance-Prozesse für selbstorganisierte Unternehmen im 21. Jahrhundert menschlich und hilfreich gestalten kann, macht er gerne in der Natur Sport und träumt dabei von einer besseren (Wirtschafts-)Welt.
In seinem früheren Leben war Andreas nach seiner Lehre zum Einzelhandelskaufmann und einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium u.a. kaufmännischer Leiter in einem mittelständischem Maschinenbauunternehmen und Geschäftsführer der deutschen Niederlassung eins französischen Kosmetikkonzern.
Franziska Merlo (sie/ihr)
Communities of Practice – Verbundenheit – Produktion
- Gestalterin von Ökosystemen für Verbundenheit und Lernen sowie KI-Sinfonikerin bei TheDive
- Produktion für Film und Theater mit Fokus auf dokumentarische Formen
- Kultur- und Transformationsmanagerin für ein gemeinnütziges IT Unternehmen, unter anderem Aufbau einer DEIB-Strategie und Initiative
- Aufbau eines Filmverleihs für internationale Independent-Filme, Distribution und Filmgespräche
- Festivalarbeit im internationalen Kontext, v.a. Pressearbeit
- B.A. Medien- und Kulturwissenschaft (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Université de Nantes) mit einer Abschlussarbeit zu Konzepten der Gastlichkeit in der Shareconomy
- M.A. Inszenierung der Künste und der Medien (Stiftung Universität Hildesheim, Université Paris 8) mit einem Fokus auf Bewegtbildinstallationen
Luise Nagel (sie/ihr)
Gestaltung – Kreativität – Embodiment
- Communication Lead und Art Direktorin bei TheDive
- Branding, Kommunikation & Marketing Kreativagentur Random Access Studios
- Strategie & Markenaufbau für die Gastro-Guide-App Raaago und das Farm-to-Table-Restaurant aerde
- Kommunikation & Marketing im Kulturbereich bei Literaturtest
- Master of Education in Philosophie und Deutscher Philosophie, FU Berlin
- B.A. Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation, UdK Berlin
Malin Beckmann (sie/ihr)
Sales Enablement - Customer Relationships - B2B Growth Strategie - Transformation Enablement
- Diverin seit Oktober 2025
- 7+ Jahre Erfahrung im Aufbau von B2B-Sales-Operations in neuen Märkten und für innovative Produkte
- Langjährige Erfahrung als B2B Sales & Growth Lead
- Sales und Consulting Erfahrung in schnell wachsenden (Tech-)Startups, Beratungen und Konzernen
- M.A. Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der UdK Berlin
- Masterarbeit: Design eines Spieles, um Leadershipkompetenzen zu lernen
- B.A. Medienkultur an der Bauhaus-Universität Weimar
- BA Arbeit über Kollaborationsdesign für Kreativsubjekte
- Design Thinking Ausbildung am HPI Potsdam
Selma Aylin Salgar (sie/ihr)
Inbound Marketing, Marketing Automation, Design
- Diverin seit Dezember 2025
- 4 Jahre Arbeit als Inbound Marketing Consultant
- M.Sc. mit Schwerpunkt Marketing und Organisationsentwicklung
- Verschiedene Tätigkeiten im Bereich Design, Kommunikation und Marketing
- B.Sc. Industrie- und Produktdesign
Co-Diver*innen: Unsere freien Netzwerkpartner*innen
Andreas Hertel (er/ihm)
Agilität – Organisationsentwicklung – Leadership
- Trainer für den Loop Approach bei TheDive und OKR-Trainer bei die.agilen (seit 2018)
- Transformation Lead & Head of Organisation bei Europace AG (3 Jahre) sowie Agile Coach und Führungskraft für Softwareentwicklungsteams (30+ Mitarbeitende, 4+ Jahre)
- Systemischer Business Coach (seit 2014) und Agile Practitioner (Scrum, Kanban, seit 2006)
- Gastdozent für Leadership und Organisationsentwicklung an der ZHAW und der UdK Summer School (seit 2018)
- M.Sc. Wirtschaftsinformatik, Ausbildung in Immobilien- und Wohnungswirtschaft, frühere Tätigkeiten im Change-, Release- und Infrastrukturmanagement sowie im Kreditwesen
Arne Reis (er/ihm)
Transformation – Selbstorganisation – Zusammenarbeit
- Über 10 Jahre Erfahrung als Prozessbegleiter und Projektleiter in Transformationsprojekten
- Selbständiger Berater und Agile Coach für selbstorganisierte Teams in Konzernen, KMUs und öffentlichen Organisationen
- Head of Human Relations & Senior Consultant bei HRpepper Management Consultants sowie Experte für Personal- und Organisationsentwicklung bei der Deutschen Telekom
- Diplom-Kulturwirt (Sprachen, Wirtschafts- und Kulturraumstudien; Universitäten Passau & Granada)
- Zusatzausbildungen u. a. als Systemischer Organisationsberater, Radical Collaboration Trainer, Nachhaltigkeitsberater, Change-Facilitator und Zertifizierter Coach (WeCreate)
Christian Fust (er/ihm)
Kulturwandel – Coaching – Resilienz
- Senior Consultant bei TheDive seit 2016, zuvor seit 2005 selbständiger Berater
- Sportpsychologe im Spitzensport seit 2008, u. a. Betreuung der Nationalmannschaften im Volleyball und Feldhockey, 6 Jahre ATP-Tour Coach (Tennis)
- Entwickler von Werkzeugen und Frameworks zur Begleitung von Kulturtransformationsprozessen (www.newworkexplorer.de)
- Diplom-Sportwissenschaftler und ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Deutschen Sporthochschule Köln
- Weiterbildungen in Systemischer Beratung, Transaktionsanalyse, Systemischer Hypnotherapie, Psychodrama, Scrum Master, Lumina Spark und Sportpsychologie
Claudia Brückner (sie/ihr)
Design Thinking – Facilitation – Transformation
- Design Thinking Ausbildung und Lehrauftrag am Hasso-Plattner-Institut
- Erfahrung in Projektmanagement und Konzeption im Veranstaltungsbereich
- Coaching-Ausbildung (Bridgehouse)
- Loop Fellow Ausbildung an der Loop Academy
- Magister in Politikwissenschaft, Kulturwissenschaft und Öffentlichem Recht
Cornelius Schaub (er/ihm)
Transformation – Systemische Beratung – Agile Leadership
- Senior Expert & Transformationsbegleiter bei TheDive seit 2018
- Gründer und Leiter des Decision Institute – 15 Jahre systemische Strategie- und Transformationsberatung
- Leiter Beratung und Geschäftsfeldentwicklung bei der Phineo gAG (7 Jahre)
- Executive Trainer & Coach u. a. an der Hertie School of Governance, LEAD Academy und der London School of Economics
- Systemischer und hypnosystemischer Berater & Coach (u. a. bei Fritz Simon und Gunther Schmidt); Ausbildungen in Theory U (Presencing Institute, Otto Scharmer) und Loop Approach Master Trainer; B.A. Volkswirtschaft (HU Berlin), M.Sc. & M.Phil. Economics (LSE)
Daniel Vonier (er/ihm)
Leadership – Organisationsentwicklung – Kulturwandel
- Über 15 Jahre internationale Führungserfahrung bei SAP, Deutsche Telekom und Siemens mit Gesamtverantwortung für People & Organisation Development
- Breite Expertise in Leadership & Talent Development, Organisationsentwicklung und Kulturtransformation
- Senior Advisor zahlreicher Start-ups und Scale-ups
- B.A. European Business & Diplom-Betriebswirt (FH), ESB Business School Reutlingen & DCU Dublin – Schwerpunkte: International Business, Management & Entrepreneurship
- Ausgebildeter Coach (IOBC/DBVC) und Berater, Gastdozent an mehreren Hochschulen, Autor von „Real Work vs. New Work“ und Co-Autor von „Unlearning Hierarchy“ (Vahlen, 2022)
Elena Lange (sie/ihr)
Selbstorganisation – Coaching – Gewaltfreie Kommunikation
- Ausbilderin in der Loop Academy (Modul Individuelle Effektivität) und Loop Approach® Coach bei TheDive seit 2019
- Selbständige Beraterin, Trainerin und Coach mit Fokus auf persönliche und organisationale Entwicklung
- Leitung des People & Culture Teams einer selbstorganisierten IT-Beratung (EMPAUA, 2016–2021)
- Zertifizierte Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation und Integraler Business Coach
- Volljuristin (Universität Osnabrück & Lausanne, OLG Celle)
Felix Rübcke (er/ihm)
Systemische Organisationsentwicklung – Nervensystemsensible Führung – Nachhaltige Transformation
- Über 15 Jahre Erfahrung als Organisationsentwickler, Prozessbegleiter, Trainer & Coach für Klient:innen aus Wirtschaft, Staat und Zivilgesellschaft
- Coach für den Loop Approach® – systematischer Prozess zur Entwicklung selbstorganisierter Zusammenarbeit
- Coach für den Stellar Approach® – strukturierter Ansatz zur ganzheitlichen Verankerung von Nachhaltigkeit in Organisationen
- Ausgebildeter systemischer Organisationsberater und Coach (SySt® Institut München), vertieft in neuro-somatischer (Selbst-)Führung nach BPT®
- Think Tank Fellow mit veröffentlichter Studie zum Führungsverständnis in Deutschland; internationale Projektleitungen u. a. in Argentinien, China, Costa Rica, Frankreich, Spanien, Taiwan, Thailand, UK & USA
Johannes Ries (er/ihm)
Organisationsberatung – Kultur & Wandel – Agilität
- Seit 2007 international und branchenübergreifend als Organisationsberater tätig
- Fortbildungen in systemischer Beratung, Prozessberatung und Transaktionsanalyse
- Professional Scrum Master mit Schwerpunkt auf agilen und lernenden Organisationen
- Promotion in Kulturanthropologie, Magister Artium in Ethnologie und Religionswissenschaft
- Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und am Management Center Innsbruck; zuvor Forschung und Lehre an der Universität Leipzig
Jones Kortz (er/ihm)
Kulturentwicklung – Mediation – Konfliktkompetenz
- Über 20 Jahre Trainingserfahrung in Kommunikations- und Konfliktkompetenz
- Founding Partner von Konfliktspezialisten
- NVC-Coach (K. Karstädt, München) und Mediator (Prof. Mickley, Potsdam)
- Innovations-Coach (Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer, Universität Augsburg)
- Studium der Philosophie
Lars von Hugo (er/ihm)
Kommunikation – Coaching – Organisationsentwicklung
- Kommunikationsspezialist, Prozessberater, Trainer, Coach und Moderator mit interdisziplinärem Background
- Über 15 Jahre Erfahrung in Unternehmens-, Agentur- und Verbandskommunikation – u. a. als Leiter Kommunikation und Chefredakteur eines Fachmagazins
- Zertifizierungen u. a. als Systemisch-Integraler Coach (QRC), Projektmanager (GPM/IPMA), in Systemischer Organisationsentwicklung (Trigon/SySt), NeuroColor und The Loop Approach® Coach (TheDive)
- Dipl.-Medienwirt / Master of Science (Universitäten Siegen & Barcelona)
Leonie von Uthmann (sie/ihr)
Psychologie – Transformation – Organisationsentwicklung
- Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Transformationsbegleitung von Individuen und Organisationen
- Aufbau des Employer-Branding-Teams bei Taylor Wessing Deutschland und Co-Gründerin von NRICHED – Technologie für Vertrauenswährung im B2B-Bereich
- Systemische Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends), Systemischer Business Coach (ISCO), Purpose Coach (TPN) und Hogan Coach
- Weiterbildungen in Integraler Organisationsentwicklung (IMU), Advanced Mediation, Hypnosystemischen Konzepten, Holacracy Practitioner und Loop Approach®
Max Hesse (er/ihm)
Selbstorganisation – Transformation – Kulturwandel
- Berater und Trainer bei TheDive mit über 5 Jahren Expertise in Kulturtransformation durch Selbstorganisations-Frameworks
- Remotly Loop Trainer & Ausbilder, Loop Approach® Fellow (TheDive) und Holacracy Coach (B. Robertson)
- Salesforce-Berater und interner Holacracy Coach bei EMPAUA
- Gründer und Leiter eines Vergleichsportals in Kooperation mit CHECK24
- Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen (HSG) und an der Columbia University, New York City
Michael Cölle (er/ihm)
Leadership – Transformation – Systemische Entwicklung
- Über 20 Jahre Industrieerfahrung in Führungspositionen internationaler Großkonzerne sowie als Geschäftsführer eines deutschen Mittelstandsunternehmens
- Zwei Jahrzehnte Erfahrung als Trainer und Berater, mit Schwerpunkt auf agilen und selbstorganisierten Strukturen (u. a. SCRUM Master)
- Ausgebildeter systemischer Berater, Coach und Unternehmensentwickler (SySt, Presencing Institute / Theory U, Trigon)
- Promotion in Physik, MBA in Finance & Leadership (Wales, UK) sowie Studienabschlüsse in Psychologie, Mathematik und Nanobiotechnologie
- Internationale Lehrerfahrung und interkulturelle Kompetenz – Lehraufträge an Universitäten in London, Nürnberg, Niederrhein und Duisburg-Essen; langjährige Auslandserfahrung in Japan, den Niederlanden, England und Taiwan/Greater China
Miriam Wilhelm (sie/ihr)
Digitale Innovation – Organisationsentwicklung – Kulturwandel
- Über 14 Jahre Erfahrung in der Digitalwirtschaft, davon 5+ Jahre Inhouse-Expertise als Business Developerin & Organisationsentwicklerin
- 6+ Jahre selbständige Organisationsberaterin mit Fokus auf New Work, Kulturentwicklung und Zusammenarbeit
- Mitgründerin von Tandemploy, einer SaaS-Matching-Software für Jobsharing und kollaboratives Arbeiten
- Ausbilderin und Trainerin im Bereich New Work & Kulturentwicklung; Impulsgeberin bei Xing New Work Events, Volkswagen Academy, American Express u. a.
- Zertifizierte systemische Organisationsberaterin, Loop Approach® Fellow, Ausbildung in Gruppendynamik (i.A.), Business & Online Training sowie Konfliktmoderation mit Restorative Circles; B.A., M.A. Personalmanagement und Master of Commerce
Mirja Bastian (sie/ihr)
Strategie – Organisationsentwicklung – Coaching
- Über 12 Jahre Erfahrung in der Digitalwirtschaft, davon 8 Jahre in der Strategie- und Organisationsberatung
- Führungskraft, People Lead & Coach für leistungsorientierte Individuen in der Strategieberatung (3 Jahre)
- Erfahrung im Venture Building mit Fokus auf nachhaltige Unternehmensentwicklung
- Loop Approach® Fellow, Zertifizierte Systemische Aufstellerin und Zertifizierte Shiatsu-Praktikerin
- B.Sc. & M.Sc. International Business (Maastricht University)
Dr. Nabil Ranne (er/ihm)
Transformation – Agilität – Kommunikation
- Founding Partner von TheDive und CTND
- Aufbau mehrerer Start-ups im Medien- und Kommunikationsbereich
- Agiler Coach sowie Coach im Leistungssport
- Diplom-Kommunikationswissenschaftler mit Promotion in Sportwissenschaft
- Ausbilder beim DDQT (Deutscher Dachverband für Qigong und Taijiquan) und beim BVTQ (Berufsverband für Training, Beratung und Coaching)
Peter Herzau (er/ihm)
Organisationsentwicklung – Coaching – Teamentwicklung
- Über 15 Jahre Erfahrung als Organisations- und Teambegleiter, selbständiger Berater und Teammitglied bei Evoco GmbH und SI Labs, Berlin
- Coach der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) und Lehrbeauftragter für Organisationsentwicklung an der Hochschule Fresenius, Berlin
- Diplom-Psychologe (FU Berlin) und Professional Certified Coach (ICF)
- Holacracy Practitioner (Brian Robertson), Scrum Master (Jeff Sutherland), Hypnosystemischer Coach (MEG) und Zertifizierter Mediator (inmedio, Berlin)
- Ursprünglich ausgebildeter Musiker und Erstes Staatsexamen Humanmedizin
Renate Standfest (sie/ihr)
Organisationsentwicklung – Change – Agile Transformation
- Über 20 Jahre Erfahrung als Beraterin und Coach für Organisations- und Teamentwicklung, agile Transformation und komplexe Change-Projekte
- 15 Jahre Prinzipalin in einer internationalen Beratung mit Schwerpunkt systemische Organisationsentwicklung
- 13 Jahre Berufserfahrung in der Automobilindustrie, u. a. in OE und Inhouse Consulting
- Weiterbildungen u. a. als Loop Approach® Fellow (TheDive), Agile Culture Coach, Systemische Organisationsentwicklerin (TRIGON, A) und Senior-Beraterin (MZSG, CH)
- Studium der Betriebswirtschaft (VWA München) und Ausbildung in Provokativer Therapie (D.I.P.)
Sandra Blühdorn (sie/ihr)
Nachhaltige Transformation – Innovation – Facilitation
- Consultant, Facilitator und Coach für nachhaltige Transformation, Innovation und Kulturwandel
- Client & Project Lead in einer internationalen Unternehmensberatung für Kulturwandel, Innovation & Nachhaltigkeit
- 16 Jahre Erfahrung in der Medien- und Entertainmentbranche mit Schwerpunkt Business Innovation
- Loop Approach® Fellow (TheDive); Ausbildungen u. a. im Council Guide Training (Delicate Lodge Teachings, 7generations, Bern) und als Business Coach & Trainerin (bbk München)
- Studienhintergrund in Medien-, Kommunikations- und Rechtswissenschaft; Weiterbildungen in Facilitation, Leadership, Digitalisierung & Business Transformation (Hyper Island)
Susanne Nissen (sie/ihr)
Nachhaltige Transformation – Kulturwandel – Agile Selbstorganisation
- Selbständige Consultant, Facilitatorin und Coach für nachhaltige Transformation und Organisationsentwicklung
- 8 Jahre Consultant in einer internationalen Unternehmensberatung für Kulturwandel (Köln)
- 6 Jahre Begleitung einer internationalen Versicherung bei Umstrukturierung und dem Aufbau eines neuen Ressorts
- Business Coach und Agile Organisationsberaterin mit Fokus auf kollegiale und selbstorganisierte Führung
- Studium der Pädagogik mit Schwerpunkt Psychologie und Erwachsenenbildung; Prozessberaterin für Organisationsentwicklung und Transformation
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