Die SMA Solar Technology AG hat sich seit über 40 Jahren der Entwicklung einer regenerativen Zukunft durch erneuerbare Energien verschrieben. Das deutsche Mittelstandsunternehmen gehört mit seinen mehr als 3.000 Mitarbeitenden aus 18 Ländern zu den Vorreitern und führenden Unternehmen innerhalb der erneuerbaren Energienindustrie. Mit ihrer Ingenieurs- und Innovationskraft zählt SMA in ihrem Gebiet zur Spitzenklasse, die die globale Energiewende aktiv mitgestaltet.

In einem technologisch hochkomplexen und schnelllebigen Umfeld bleibt SMA von den Herausforderungen der Digitalisierung nicht unberührt. Wie alle Technologiefirmen ist auch SMA einer wachsenden Innovationsgeschwindigkeit und den sich stetig verändernden Bedürfnissen der Kund*innen ausgesetzt. Neben anspruchsvollen Ingenieursleistungen werden in Zukunft daher kundenzentrierte, nahtlose Prozesse erfolgskritisch sein, die sich an den Marktbedürfnissen ausrichten und flexibel weiterentwickeln .

Wie schafft es also eine Organisation wie SMA, ihre Kompetenzen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse diesen Anforderungen anzupassen, um eine dezentrale, digitale und erneuerbare Energiewelt mitzugestalten? Wie kann sie sich zu einer responsiven Organisation transformieren, um dem stetigen Wandel gerecht zu werden?

Komplexität erfordert ständiges Lernen, Weiterentwickeln, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit – und genau diese Haltung konnten wir auch in unserem gemeinsamen Transformationsvorhaben mit SMA etablieren. So nahmen wir uns immer wieder ausreichend Zeit, um unser Vorgehen zu reflektieren und die jeweiligen Prioritäten bestmöglich zu integrieren. Schritt für Schritt.

Die ersten Teams (IT, Sales&Services, DigitalCore und emerce) haben sich 2020 auf ihre Transformationsreise mit unserem Transformationsframework The Loop Approach® begeben, um herauszufinden, ob dieser Ansatz der Richtige für SMA sein könnte. Gleichzeitig wurde ein gemeinsames Transformations-Kernteam geformt, das aus Beratenden von TheDive und SMA Kolleg*innen besteht. Dieses Team koordiniert alle gemeinsamen Aktivitäten und trägt dafür Sorge, dass sie mit der SMA Strategie verzahnt sind.

In einem internen Loop Fellow Ausbildungsdurchgang wurden 14 Mitarbeitende aus allen Bereichen der SMA dazu befähigt, das Mindset und die Arbeitsweisen von Loop in die Organisation zu tragen. Die ausgebildeten Loop-Fellows wirken als Multiplikator*innen in der Organisation und veranstalten regelmäßig Loop Masterclasses, in denen sie interessierte Mitarbeitende aus allen Teilen der SMA über Loop informieren. Parallel dazu hilft diese Netzwerkstruktur einander bei Fragen, Weiterentwicklung und Stakeholder-Management.

Die intern ausgebildeten Loop Fellows begleiten seit Mitte 2021 weitere SMA Teams bei ihren Loop-Reisen im Tandem mit einem Berater/einer TheDive Beraterin oder in einer rein intern besetzten Konstellation. Auf diese Weise skaliert SMA ihre Transformationsreise beinahe autonom, erreicht eine höhere Durchdringung und baut intern nachhaltig Expertise auf.

Seit Anfang 2022 übernehmen die Loop Fellows auch im Transformations-Kernteam Rollen und verankern so tragende Strukturen. Gemeinsam arbeiten sie an einem “Loop OS” Regelwerk, das für selbstorganisierte Teams bei SMA gelten soll, um einen verlässlichen Rahmen innerhalb flexibler und agiler Strukturen zu schaffen.-

Um Kundenzentrierung konsequent auch in Strukturen abzubilden, werden seit 2022 auch ausgewählte Teams in neuen Zusammensetzungen aktiv, um crossfunktionales Arbeiten umzusetzen. Die Begleitung dieses Prozesses rundet das Mandat aktuell ab, um Loop nicht nur als Teamentwicklung, sondern auch als Anlass für die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen zu nutzen. Die Expertise von TheDive im Thema Organisationsentwicklung erweitert hier das Handlungsfeld um Aspekte wie Führungsfragen, Service Design (Design Thinking) und führt auch hier konsequent iteratives Arbeiten weiter.

Um eine bestmögliche Passung des Loop Approachs auf die Bedürfnisse von SMA zu erreichen, wurde im Laufe der Zusammenarbeit eine sogenannte “slim” Variante des Ansatzes entwickelt und getestet. Gemeinsam haben wir erkannt, dass diese Variante kein valider Ansatz ist, um Loop mit der nötigen Sorgfalt in die Organisation zu tragen. Diese Erkenntnis wird jedoch keinesfalls als Scheitern gesehen. Vielmehr trägt sie zur kulturellen Verankerung ehrlicher Retrospektiven und fortwährendem Lernen bei. Denn Dinge nicht zu tun, kann manchmal bereits einen großen Teil der Lösung beinhalten.

14

Loop Fellows in allen SMA Bereichen

12

Loop Teamreisen mit etwa 100 Mitarbeitenden

150

Teilnehmende an Loop Masterclasses

500+

wertschätzende Check-out Runden, in denen Stärken Anderer gewürdigt und beständiger Wandel als etwas Gutes gefeiert wurde

5

Masterclasses mit je ca. 30 Teilnehmenden seit 2021