Organisationsdesign & Strukturarbeit
- Wie schaffen wir eine Struktur, die Verantwortung wirklich verteilt?
- Unsere Prozesse passen nicht mehr zur Realität – wo setzen wir an?
- Wie können wir Silogrenzen überwinden und besser zusammenarbeiten?
- Unsere Hierarchien stehen uns im Weg – wie bauen wir sie um?
- Wir wollen mehr Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten.
In unseren Strukturprozessen verbinden wir systemische Analyse mit organisationaler Architekturarbeit. Wir arbeiten mit Euch an der Klärung von Rollen, Entscheidungswegen und Steuerungslogiken.
Dabei denken wir nicht in Blaupausen, sondern in Prinzipien: Was dient der Zusammenarbeit? Was stärkt Selbstverantwortung? Was macht Eure Organisation anpassungsfähig? Unsere Designs sind co-kreativ, evolutionsfähig und praxisnah – immer mit Blick auf Eure Wirklichkeit.
Sparring-Session: Organisationsdesign
Wir nehmen Eure bestehende Struktur unter die Lupe: Wo ist Energie, wo ist Reibung, was könnte entstehen? Ihr bringt Eure Fragen und Hypothesen mit – wir bringen systemisches Wissen und sparringsfreudige Perspektiven.
Zeitbedarf: 2 Stunden
Für wen: Geschäftsführung, Bereichsleitung, People & Culture
Max. Teilnehmende: 6 Personen
Strukturarbeit ist kein einmaliges Projekt, sondern ein fortlaufender Entwicklungsprozess. Deshalb haben wir ein Transformationsdesign entwickelt, das Teams einfach, strukturiert und übersichtlich mit den Fähigkeiten ausstattet, die es braucht, um sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schritt für Schritt und Team für Team.
Du hast ein Anliegen rund um die Entwicklung Deiner Organisation? Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlernen und eine erste Auftragsklärung.
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