Agile Organisation & Organisationale Innovation
- Wie wird aus agiler Rhetorik echte Praxis?
- Wie können wir Beweglichkeit und Lebendigkeit nicht nur in der Zusammenarbeit, sondern auch in den Prozessen, Strukturen und in der Governance unserer Organisation verankern?
- Wie stärken wir Eigenverantwortung und Innovationskultur?
- Wie gelingt organisationale Innovation jenseits von Labs und Sprints?
- Unsere Teams wollen mehr Freiraum – aber wie geht das strukturell?
- Unsere Teams sind “agilitätsmüde”: Wie können wir eine gemeinsame Haltung entwickeln, an welchen Stellen agile Ansätze hilfreich sind und wo eher nicht?
Wir begleiten Euch beim Aufbau beweglicher organisationaler Betriebssysteme: von der Entwicklung einzelner Teams über das Design hybrider Steuerungsmodelle bis zur Entwicklung von Innovationsarchitekturen.
Dabei achten wir auf systemische Einbettung: Agilität darf nicht auf Tools reduziert werden, sondern muss Haltung, Struktur und Kultur zusammenbringen. Wir arbeiten iterativ, praxisnah und auf Augenhöhe – damit Neues nicht nur entsteht, sondern auch wirkt.
Check: Organizational Agility
Wie beweglich ist Eure Organisation wirklich? Wir durchleuchten Spannungsmanagement, Entscheidungswege, Rollenklarheit und Feedbackprozesse und identifizieren erste Hebel für mehr Anpassungsfähigkeit.
Zeitbedarf: halber Tag
Für wen: Führungskräfte, agile Coaches, Teams
Max. Teilnehmende: 10 Personen
Agile Strukturen leben nur, wenn sie sich stetig erneuern können. Aus dieser Erfahrung heraus haben wir den Loop Approach entwickelt – einen Transformationsansatz, der Organisationen befähigt, ihre Arbeitsweisen, Entscheidungslogiken und Innovationsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und anzupassen.
Damit Agilität nicht zu einem einmaligen Projekt wird, sondern zu einem lebendigen Teil der Organisationskultur.
Du hast ein Anliegen rund um die Entwicklung Deiner Organisation? Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlernen und eine erste Auftragsklärung.
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